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Recursos Humanos

Responsabilidad Social Corporativa ¿Qué es DEI y por qué es importante?

29-09-2023, 1:16:00 PM Por:
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La cultura DEI tiene muchos beneficios, tanto para las empresas como para los empleados. Te contamos de qué se trata.

La cultura DEI, o cultura de diversidad, equidad e inclusión, es un entorno laboral en el que las personas de todos los orígenes y perspectivas se sienten bienvenidas, respetadas y valoradas. ¿Crees que esta es aplicada en tu empresa? Te contamos su importancia.

¿Qué es la estrategia DEI y cómo llevarla a cabo en una empresa?

Se basa en los principios de diversidad, equidad e inclusión, que son:

  • Diversidad: La presencia de diferencias entre las personas, como raza, género, religión, orientación sexual, etnia, nacionalidad, nivel socioeconómico, idioma, discapacidad, edad, religión o perspectiva política.
  • Equidad: El trato justo y equitativo a todas las personas, independientemente de sus diferencias.
  • Inclusión: La creación de un entorno en el que todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas y valoradas.
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La estrategia DEI debe ser coherente con la misión, la visión y los valores de la empresa. Debe estar respaldada por el liderazgo de la compañía y debe incluir objetivos, metas y medidas de éxito.

Para llevar a cabo una estrategia DEI, las empresas pueden seguir estos pasos:

  • Definir los objetivos y metas de la estrategia. ¿Qué quiere lograr la empresa con su estrategia DEI? ¿Quiere aumentar la diversidad de su plantilla? ¿Quieres crear un entorno más equitativo? ¿Quieres mejorar la inclusión de tus empleados?
  • Realizar un análisis de la situación actual. ¿Cuál es la diversidad actual de la plantilla? ¿Hay algún grupo que esté subrepresentado? ¿Existen desigualdades en el trato a los empleados?
  • Desarrollar un plan de acción. ¿Qué acciones específicas tomará la empresa para lograr sus objetivos?
  • Implementar el plan de acción. Este es el paso más importante. La empresa debe poner en práctica las acciones que ha planificado.
  • Medir el progreso. La empresa debe establecer medidas de éxito para evaluar el progreso de su estrategia DEI.

Una cultura DEI tiene muchos beneficios, tanto para las empresas como para los empleados. Para las compañías, una cultura DEI puede:

  • Mejorar la innovación y la creatividad.
  • Aumentar la satisfacción de los empleados.
  • Reducir el ausentismo y la rotación de personal.
  • Mejorar la reputación de la empresa.

Para los empleados, una cultura DEI puede lograr que estos:

  • Se sientan más valorados y respetados.
  • Tengan más oportunidades de desarrollo profesional.
  • Se comprometan más con su trabajo.

Una cultura DEI se construye a través de políticas acorde a sus valores anteriormente mencionados. Estas pueden incluir:

  • Políticas de contratación y ascenso que promuevan la diversidad.
  • Programas de desarrollo profesional que apoyen a las personas de todos los orígenes.
  • Capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión para los empleados.
  • Creación de un entorno laboral que sea respetuoso y acogedor para todos.

Las empresas que están comprometidas con la creación de una cultura DEI pueden beneficiarse de una serie de ventajas, tanto para su negocio como para sus empleados.

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¿Qué es la cultura de una empresa y para qué sirve?

La cultura de una empresa es el conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la misma. Se trata de una fuerza invisible que moldea la forma en que la empresa opera y cómo se relacionan sus empleados.

La cultura de una empresa sirve para:

  • Identificar a la empresa y diferenciarla de la competencia. Es una de sus principales características distintivas. Ayuda a los clientes y empleados a entender la identidad de la empresa y lo que representa.
  • Motivar y comprometer a los empleados. Una cultura fuerte y positiva puede ayudar a los empleados a sentirse más motivados y comprometidos con su trabajo.
  • Crear un entorno laboral productivo y eficiente. Puede influir en la creación de un entorno laboral en el que los empleados puedan trabajar de forma productiva y eficiente.
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¿Por qué es importante la inclusión en las empresas?

La inclusión en las empresas es un proceso continuo que requiere un compromiso de la empresa y de sus empleados. Algunos ejemplos de cómo las empresas pueden promover la inclusión, son:

  • Adoptar políticas de contratación y ascenso que promuevan la diversidad.
  • Ofrecer programas de desarrollo profesional que apoyen a las personas de todos los orígenes.
  • Crear un entorno laboral que sea respetuoso y acogedor para todos.
  • Capacitar a los empleados sobre diversidad, equidad e inclusión.
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autor Equipo de jóvenes periodistas cuyo objetivo es explicar las noticias más relevantes de negocios, economía y finanzas. Nos apasiona contar historias y creemos en el periodismo ciudadano y de servicio.
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