Mexicanas se quedan en mandos medios
Las profesionistas mexicanas tienen mayor participación de la vida empresarial, pero aún no logran acceder a puestos de alta dirección.
Twitter:emeviolante
Pedro Borda, director
general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) consideró
para la agencia Notimex, que la participación de las mujeres en puestos de alta dirección
en las principales empresas mexicanas avanzó de 43 al 52% en los últimos 15
años. No obstante, las responsabilidades sociales y la falta de
cultura empresarial aún relegan a las mujeres a los mandos medios de las
compañías.
En entrevista para AltoNivel, Yaarit Silverstone, managing
director de Human Capital & Organization Effectiveness de Accenture,
aseveró que las mujeres han logrado acceder a puestos de poder empresarial
gracias a que los líderes han entendido la importancia de traer más diversidad
a los mandos medios de las empresas.
“Sin embargo, aún siguen estando relegadas de alguna manera
puestos de administración como Recursos Humanos o Marketing, es raro que sean líderes de las empresas. Esto se debe a que los hombres tienden a buscar los
puestos que quieren y las mujeres a aceptar los puestos que les dan”, indicó
Silverstone.
En le marco del Día Internacional de la Mujer, la Amedirh destacó que el papel de la mujer en
el campo laboral es crucial para México
ya que representa “objetivos de desarrollo social, educativo,
comunitario y económico”
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) de 2011, reflejó que el 41.8% de
las mujeres mexicanas de más de 14 años ya forman parte de la Población
Económicamente Activa (PEA).
Borda destacó que cerca de 95.9% de las mujeres mexicanas
combina las actividades laborales con sus labores domésticas, lo que es de
destacar si se considera que el 56.9% de las profesionistas no gozan un trato
diferente al de sus compañeros varones.
De hecho, un estudio de Nielsen del 2011 destacó que las
profesionistas mexicanas e indias son las más estresadas y agobiadas del mundo
porque tienen más participación económica, pero aún deben cumplir con sus roles
sociales tradicionales.
Las Amedirh señala que dos de cada tres mujeres
profesionistas, 65.1%, son subordinadas, el 23.2% trabajan por su cuenta y sólo
el 2.4% son empleadoras- emprendedoras. Asimismo, una de cada 10 mujeres no recibe
algún tipo de compensación por su trabajo.
“Es algo cultural, pero a medida de que el emprendedurismo avance
se alcanzará más igualdad […] a medida que la educación avance, las mujeres
sean más asertivas y tengan mayor flexibilidad
para cumplir con sus metas personales, habrá más profesionistas en puestos
clave”, dijo la especialista de Accenture.
Algunas de las mexicanas en puestos de alto nivel son Lorenza
Martínez Trigueros, subsecretaria de Industria y
Comercio en la Secretaría de Economía (SE), María Asunción Aramburuzabala,
vicepresidenta del Consejo de Grupo Modelo, Carla Juan Chelala, directora
general de Mercadotecnia de Grupo Banorte-IXE y Nicole Reich de Polignac, directora general de Scotiabank México.
Con información de Notimex.
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cristal”?
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Martha Elena Violante Periodista web amante de los negocios y los cómics. Editora en jefe de Entrepreneur.com en Español.