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GE adhiere a 11,000 empleados a PrevenIMSS

Daniel Karam destacó que los derechohabientes inscritos en el programa pasaron de 8 a 22 millones de usuarios en el sexenio.

18-05-2011, 8:04:29 AM
18 de Mayo de 2011

El vicepresidente mundial de General Electric (.GE), John Rice,
y Daniel Karam Toumeh, director general del Instituto Mexicano del Seguro
Social (.IMSS), firmaron el convenio PrevenIMSS en tu Empresa, con el cual se
beneficiará a más de 11,000 trabajadores de la firma electrónica a través de
acciones de prevención a la salud y diagnósticos precisos del estado de los empleados.

Karam Toumeh aseguró que PrevenIMSS es un ejemplo de
política pública
exitosa. Al inicio de la administración del presidente Felipe
Calderón
, alrededor de 8 millones de derechohabientes acudían de manera regular
a recibir los tratamientos y estrategias de prevención; ahora, son más de 22
millones de usuarios.

El funcionario afirmó
que ha sido fundamental en este programa tener una relación más estrecha con
empresas que se caractericen por su responsabilidad social.

El director
del .IMSS felicitó a los directivos de .General Electric por implementar las
zonas libres de humo, ya que permitirán evitar enfermedades respiratorias y
cardiovasculares que afectan la salud de los trabajadores y las finanzas de las
empresas.

Por su parte, John
Rice
señaló que ésta es la primera vez que General Electric firma de manera
formal un convenio para sus empleados. Con este convenio, los trabajadores de GE, a través
de las 18 plantas de manufactura y 11 centros de servicio en México, podrán
acceder a los Programas Integrados de Salud desarrollados por el Instituto, lo
que beneficiará su calidad de vida e impulsará significativamente la
productividad y competitividad de la compañía.

El directivo de GE señaló que en la empresa se han “enfocado
en mejorar los estilos de vida para que esto impacte en la salud de nuestros
trabajadores” pues se han concentrado en combatir enfermedades como la hipertensión,
obesidad y .mala nutrición.

Estas estrategias son
parte de las iniciativas Healthahead y Health by Numbers de la empresa con la
que buscan elevar los niveles de salud y marcar una diferencia para los
empleados.