68% de las empresas en México no encuentra los trabajadores que necesitan
Cada vez más empleadores luchan por encontrar el talento adecuado. Esto se debe a que las habilidades técnicas y humanas requeridas cambian.
Un 68% de los empleadores en México tiene dificultades para encontrar a los trabajadores que necesita, sobre todo en posiciones relacionadas con las tecnologías de la información. De hecho, esta situación ha empeorado en los últimos 10 años, pues en 2014 la escasez de perfiles adecuados para las empresas era solo de 44%, según una encuesta de Manpower Group.
No obstante, en el ámbito internacional, nuestro país está por debajo de lo que ocurre con buena parte de los consorcios. El sondeo, con el que se entrevistaron a 40,077 empleadores de 41 países, reveló que el 75% de las compañías a nivel global reportan dificultades para encontrar los perfiles que necesitan.
La “escasez de talento”, como Manpower denomina a esta problemática, se explica porque las habilidades técnicas y humanas que se requieren en la actualidad, “para los puestos más demandados, continúan evolucionando rápidamente”.
En nuestro país, las posiciones más difíciles de cubrir en las empresas son las siguientes:
- Tecnologías de la Información
- Análisis de datos
- Ventas y Marketing
- Atención al Cliente y Front Office
- Operaciones
- Logística
- Administración y Soporte en Oficina
En el mundo, la nación con más escasez de talento es Japón, donde el 85% de los consorcios dicen no poder encontrar perfiles adecuados; le siguen Alemania, Israel y Grecia (82%); Irlanda, Portugal e India (81%); y Reino Unido, Francia y Canadá (80%).
Según Manpower, Finlandia, Panamá y Perú son los tres países con menos empresas que manifiestan tener problemas para cubrir sus vacantes.
Grandes empresas con más problemas
A su vez, el estudio apunta que las empresas buscan personal con habilidades que prácticamente deberían formar parte de cualquier currículum, como son la colaboración y el trabajo en equipo; realizar razonamiento y resolución de problemas; tener pensamiento crítico y analítico, ser responsable y contar con credibilidad.
La resiliencia y adaptabilidad laboral es otra de las habilidades que buscan los consorcios en sus empleados.
No poder encontrar a los trabajadores que satisfagan las necesidades de la empresa es una problemática que se vive en toda clase de firmas, aunque estas dificultades se agudizan en los grandes consorcios.
El 66% de las compañías con menos de 10 empleados dijeron a Manpower que padecen “escasez de talento”, a diferencia de las empresas de entre 1,000 y 4,999 trabajadores, que en el 76% de los casos respondieron en el sondeo tener problemas para encontrar perfiles adecuados a sus necesidades.
Calificación e ingresos
Asimismo, los principales sectores con más retos para encontrar trabajadores son:
- Tecnologías de la información, 79%
- Bienes de consumo y servicios, 72%
- Transporte, logística y sector automotriz, 69%
- Finanzas y bienes raíces, 69%
- Ciencias de la vida y la salud, 67%
- Manufactura, 66%
- Servicios de comunicación, 65%
- Energía, 63%
En México el problema para encontrar empleados que cuenten con calificación, experiencia y habilidades también es muestra de que, por un lado, falta capacitación y actualización de parte de quienes buscan empleo, en tanto que -por el otro- muchos perfiles están sobrecalificados para el puesto y nivel salarial que se ofrece.
De igual forma, el uso de la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) es un indicador que ya empieza a ser tendencia en las necesidades que tienen las empresas, tanto en nuestro país como en el mundo.
Manpower adelanta que -para el año 2030- “la automatización en la fuerza laboral” completará la evolución que actualmente están experimentando cientos de empresas.
“En los próximos años, veremos cómo surgen casos de uso de la IA generativa en todos los sectores” productivos, por lo que el talento y habilidades basadas en esta tecnología es fundamental para el mercado laboral de la actualidad.
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Surya Palacios Periodista y abogada, especialista en análisis jurídico y de derechos humanos. Ha sido reportera, conductora de radio y editora.