59% de trabajadores mexicanos buscan cambiar de empleo, revela estudio
En el último año, el 66% de los mexicanos en busca de trabajo han optado por capacitarse para aumentar sus posibilidades de éxito, de acuerdo con Computrabajo.
Una encuesta realizada por Computrabajo se reveló la intención de cambio de empleo, se destaca que el 59% de los profesionales que están buscando trabajo actualmente tienen empleo, lo que indica una tendencia creciente en los mexicanos que desean explorar nuevas oportunidades laborales.
Asimismo, el estudio dice que el 66% de los mexicanos que buscan cambiar de trabajo han invertido tiempo en formación durante el último año. Además, han buscado mejorar sus habilidades y la adquisición de nuevas herramientas para desempeñarse de forma más efectiva y aspirar a puestos de mayor nivel.
Estas cifras señalan que la rotación de personal será uno de los principales retos que enfrentarán las compañías mexicanas en lo que resta del año. En este sentido, los departamentos de Recursos Humanos juegan un papel crucial en la implementación de estrategias de retención del talento, promoviendo la satisfacción y el compromiso de los trabajadores, de acuerdo con el comunicado de Computrabajo.
El reentrenamiento (reskilling) y la mejora de habilidades (upskilling) se perciben como instrumentos poderosos para retener efectivamente el talento y evitar la necesidad de reclutar perfiles especializados en un mercado laboral altamente competitivo.
Alejandra Martínez, Responsable de Marketing de Empresas y Estudio del Mercado Laboral de Computrabajo, resalta la importancia de brindar un buen ambiente laboral y flexibilidad, además de un salario competitivo, para atraer y retener a los candidatos. El interés por la formación también ha incrementado, tanto a través de las empresas como por iniciativa propia de los profesionales.
El mercado laboral está en constante evolución, y las prioridades y necesidades de los trabajadores al buscar empleo cambian. Las compañías deben adaptarse a esta realidad centrándose en estrategias de atracción y retención de talento, poniendo a las personas en el centro de sus estrategias. Esto implica crear entornos laborales atractivos, ofrecer programas de desarrollo profesional y una Propuesta de Valor de Empleado diferencial. Estas acciones no solamente ayudan a atraer y retener talento, sino que también contribuyen al crecimiento y éxito a largo plazo de las empresas en un mercado laboral competitivo.
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