Cómo atraer y retener talentos recién egresados
¿Qué porcentaje de los jóvenes se siente preparado? ¿Qué es lo que más importa a los recién graduados al sumarse al mundo laboral? Accenture te lo explica.
¿Crees que la preparación universitaria que recibiste, o estás recibiendo, es lo suficientemente buena para competir en el mercado laboral? ¿Qué porcentaje de los jóvenes que salen de las aulas al mundo real se siente preparado? ¿Qué es lo que más importa a los recién graduados al obtener un trabajo? ¿Las universidades son realmente un punto de contacto con el mercado?
Para responder éstas y otras preguntas, Accenture realizó un estudio y estos son los resultados:
– 8 de cada 10 estudiantes que se graduarán en 2015 creen que la educación que recibieron los preparó bien para entrar en el mercado laboral.
– En contraste, el 49% de graduados en 2014 y 2013 considera que su empleo no va de acuerdo a su preparación.
Además, la encuesta señala que 60% de los encuestados considera una prioridad la cultura organizacional, ya que la mayoría preferiría trabajar en una empresa con un ambiente social positivo y recibir un salario más bajo.
Los jóvenes son pragmáticos y están interesados en los desafíos y el aprendizaje, por ello que 77% de graduados en 2015 espera recibir capacitación formal en su primer empleo, pero sólo el 53% de los graduados en los dos años previos manifestó haber recibido dichas oportunidades por parte de su empleador.
“Las nuevas generaciones son ingeniosas y pragmáticas, un signo positivo tanto para estudiantes como para empleadores. Las empresas tienen que desarrollar una cadena de suministro de talentos que aborde el desarrollo continuo y la retención con el mismo rigor con el que se contrata”, afirma Cristina Ramirez, directora de Recursos Humanos de Accenture México.
El estudio agrega que:
– El 82% de la generación 2015 escogió su carrera de acuerdo a la disponibilidad de puestos de trabajo en su campo, en comparación con el 75% de las generaciones anteriores.
– El 74% de los graduados señaló que su universidad fue eficaz en ayudarles a encontrar oportunidades de empleo.
– La participación en pasantías fue clave para conseguir trabajo; pues el 72% y el 65%, respectivamente, aseguraron que se desempeñaron como trainee o becario de una compañía.
Cómo atraer y retener los mejores talentos
Accenture identifica cinco recomendaciones para que los empleadores fortalezcan su flujo de talentos de nivel principiante:
1.- Digitalizar el flujo de talentos
El 64% de los graduados en 2015 planea o ha utilizado una aplicación móvil para buscar y solicitar puestos de trabajo, frente al 36% de los graduados en 2013 y 2014. Las redes sociales se consideran el método más eficaz para encontrar un puesto de trabajo, de acuerdo al 27% de los encuestados.
Los empleadores deben invertir en canales digitales para atraer talento de nivel principiante y diferenciar la experiencia de contratación.
2.- Reformular el talento de nivel principiante
El 74% de los graduados en 2015 espera quedarse con su primer empleador durante tres años o más, frente a sólo el 43% de los graduados en 2013 y 2014.
Es importante que los empleadores ofrezcan a sus empleados principiantes un trabajo desafiante y una cultura de crecimiento y progreso.
3.- Reforzar las amplias oportunidades de desarrollo
La mayoría de los graduados espera volver a instituciones educativas para avanzar en sus carreras. El 64% de los graduados en 2015 cree que necesitan continuar su educación para obtener la posición que desean.
Las organizaciones deben invertir en aprendizaje y desarrollo, no sólo para diferenciarse como empleador de elección, sino también para desarrollar habilidades dentro del mercado laboral.
4.- Invertir en la experiencia de los empleados
Además del salario y los beneficios, el 39% de los graduados valoran el trabajo interesante y desafiante; el 37% valoran las horas de trabajo flexibles y el 34% las oportunidades de rápido crecimiento.
5.- Realizar pasantías para iniciar la carrera profesional
Del 72% de los graduados en 2015 que participaron en pasantías, el 51% dice que esto derivó en una contratación. Las pasantías y las prácticas profesionales ayudan a los empleadores a acceder al talento de alta calidad y a determinar si se adaptan a un buen ajuste cultural.
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