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Comisión de diputados da la primera aprobación a la Reforma Laboral

El comité de Trabajo avaló la iniciativa que incluye nuevas modalidades de contratación más flexibles para detonar la creación de empleos.

27-09-2012, 8:01:35 AM

Una comisión de
diputados aprobó el miércoles una reforma laboral que excluyó un
controversial plan para transparentar a los poderosos sindicatos, aliados del
PRI, mostrando que el ala dura del partido del futuro presidente tiene el poder
de decidir sobre otros esperados proyectos clave.

Los intensos debates en la Cámara de Diputados en torno a la
reforma dieron señales de que el Partido Revolucionario Institucional (PRI), al
que pertenece el mandatario electo Enrique Peña Nieto, no respaldaría en el
futuro algo que amenace sus añejos intereses corporativos.

La comisión de Trabajo avaló la iniciativa, que incluyó
también nuevas modalidades de contratación más flexibles para detonar la
creación de empleos, pero se esperaba para el miércoles un debate de varias
horas más en el que los legisladores buscarán modificar decenas de artículos.

La reforma, que el pleno de la Cámara Baja debe votar esta
semana, modificó una iniciativa que presentó el presidente saliente Felipe
Calderón
que proponía obligar a los sindicatos a rendir cuentas de sus
finanzas, origen de una extendida corrupción sindical.

Decenas de millones de dólares pasan cada año por las manos
de los jefes de grandes sindicatos, sin que estén obligados a informar sobre el
manejo de esos fondos.

Dirigentes gremiales, algunos de los cuales son legisladores
del PRI, presionaron para hacer más tibios los puntos que buscaban afectar la
autonomía sindical en la iniciativa de Calderón, presentada el 1 de septiembre.

“El PRI protege (…) a sindicatos, a líderes
sindicales que se niegan a transparentar su actuar”, dijo Luis Alberto
Villarreal, jefe de los diputados del derechista Partido Acción Nacional (PAN),
de Calderón, en declaraciones al diario Reforma.

El proyecto de dictamen ignoró propuestas como el voto
libre, directo y secreto en la elección de jefes sindicales, además de que las
organizaciones estén sujetas a auditorias y que los sindicatos que no informen
a los trabajadores el destino de sus aportes obligatorios podrían perder esas
contribuciones.

También dejó fuera poner un tiempo límite a las huelgas para
que no signifiquen pérdidas millonarias a las empresas.

Reforma modificada

En cambio, la reforma modificada estableció incluir en los
estatutos de los sindicatos algunas reglas para la rendición de cuentas que
considere el derecho de los trabajadores a recibir información del manejo de
los recursos, pero sin fijar plazos o medidas concretas para ello.

“El derecho a huelga, de asociación, la libertad
sindical y el derecho de los trabajadores a autodarse sus normas regulatorias
están, desde nuestra perspectiva, a salvo en el dictamen”, dijo el
diputado del PRI, Ricardo Pacheco.

La mayoría de los sindicatos del país, como el de maestros,
el más numeroso de América Latina, surgieron mientras el PRI gobernó por 71
años consecutivos hasta el 2000. En ese periodo las organizaciones fueron
instrumentos de poder y pilares para el partido, que en diciembre regresará a
la presidencia.

El futuro mandatario se ha mostrado proclive a la reforma
laboral, una de las estructurales que la segunda economía latinoamericana
requiere para enfrentar sus rezagos.

Pero observadores ven en la vieja guardia del PRI el
problema más álgido para Peña, quien ha prometido empujar otras postergadas
reformas, como la fiscal o la energética, que contendrían espinosos planes para
aumentar el impuesto al consumo o capital privado en la petrolera estatal
Pemex.

Según el PAN, con la reforma laboral se generarían 400 mil nuevos empleos al año, lo cual resolvería parcialmente el desempleo ya que
analistas estiman que las necesidades del país son de un millón de plazas
laborales
anuales.

La propuesta de Calderón no sólo puso al PRI en un aprieto
por lo álgido del tema, sino que fue presentada como una de las iniciativas
preferentes en el Congreso, lo que implica que debe ser aprobada o rechazada a
más tardar a fines de octubre.

Luego de que la reforma -que incluye además regular el
outsourcing” o subcontratación con el propósito de evitar que el
patrón evada beneficios para los trabajadores, modalidades de contratación más
flexibles y el pago por hora- sea aprobada por el pleno de los diputados,
pasará al Senado.

La Ley Federal del Trabajo, con más de mil artículos, data
de la década de 1930 y no sufre modificaciones sustanciales desde hace 42 años.

¿Cuál es tu opinión de este proyecto de Reforma Laboral?

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