Prueba sus habilidades

Cuando ya has reducido 
el número de empleados potenciales, puedes poner a prueba sus
habilidades con muestras de sus trabajos anteriores. Esto le permite al
reclutador conocer de manera íntima la calidad del trabajo del postulante y
saber qué puede esperar una vez que trabaje para él.

Alejandro Wald, de Gestiópolis, señala que analizar muestras
de trabajo de un entrevistado es una buena manera de filtrar a aquellos
candidatos con antecedentes y estudios “demasiado buenos para ser verdad”.

Fischer Law apunta que una buena pregunta para hacerse
cuando se estudia la calidad del trabajo de un postulante es: ¿Cómo me sentiría
si esta persona trabajara para la competencia?

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