Escucha a tus candidatos

Cuando ya tienes las postulaciones que te interesan y las
entrevistas individuales programadas, es importante que implementes una estructura
de diálogo que le permita al candidato discutir sus antecedentes y cuál es el
futuro que él ve en tu empresa.  

Muchos reclutadores creen que es necesario hablar de los
requisitos para tener el trabajo antes de la entrevista, pero esto puede
provocar que el entrevistado te diga lo que quieres escuchar y no su opinión
auténtica.

La firma especialista en dinámicas de grupo Parties That Cook también agrega que es importante saber si
realmente le estás ofreciendo al entrevistado el trabajo que quiere. Tal vez
tengas a un excelente candidato, pero si su idea es pasar el tiempo en lo que
encuentra una plaza en su trabajo ideal, al final te quedarás sin él.

LearningRX.com sugiere usar la regla 80/20 para las
entrevistas. El candidato debe hablar el 80% del tiempo, mientras que el
encargado de RRHH debe sólo ocupar el 20% para poder escuchar mejor a su
interlocutor. 

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