Establece metas imposibles

Los objetivos
existen para animar a la gente a seguir a delante y cumplir con el trabajo.
Pero cuando estas metas son demasiado altas o irreales, el equipo sentirá
constantemente que no está haciendo lo necesario  por más que se esfuerce.

Esta sensación de poco logro aumentará el bajo
rendimiento porque el trabajador empezará a sentir que por más que haga, nunca
será lo suficientemente bueno aun cuando en estándares normales sea un empleado
sobresaliente.  

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