Historias

México en crisis de empleo juvenil

Mala calidad del empleo sería de unas de las principales motivaciones para que jóvenes pasen a la informalidad.

21-03-2012, 9:59:59 AM

En
el marco del foro nacional “Trabajo decente para jóvenes”, el director
de la Organización Internacional para el Trabajo (OIT) para México y
Cuba, Thomas Wissing, señaló que México se encuentra en una crisis de
empleo para jóvenes
entre 14 y 29 años, al igual que gran parte de los
países del mundo.

Los
jóvenes de este estrato etario representan 32 millones en el país, de
ellos, cerca de seis millones se encuentran en la informalidad, ante lo
cual Wissing Pfeiffer señaló el desafío de crear trabajos de calidad
para jóvenes.

“El
reto de trabajo decente para jóvenes es complejo, sistémico y
multidimensional, pues incluye factores demográficos, de género, de
calidad educativa, de articulación laboral, de estructura económica y de
política pública. No hay ni puede haber soluciones simplistas ni
recetas mágicas o universales”.

Las
bajas remuneraciones del sector motivarían el paso a la informalidad de
muchos jóvenes. Se estima que en su mayoría perciben el equivalente a
dos o tres salarios mínimos, es decir, reciben cerca de 200 pesos
diarios. Esta situación sumada a la falta de oportunidades, flexibilidad
y condiciones de seguridad social, serían los principales factores para
la informalidad.

“Al
no encontrar oportunidades de un trabajo decente, algunos extienden su
permanencia en el sistema educativo y prefirieron adquirir
especializaciones adicionales que supuestamente aumenten sus
posibilidades de ser contratados o de recibir una remuneración más
acorde con sus expectativas. Sin embargo, un alto nivel educativo no es
garantía de una transición más fácil de la escuela al trabajo”, reiteró.

Miguel
Ángel Carreón Sánchez, director general del Instituto Mexicano de la
Juventud
(IMJ), resalta que el 52.9% de los jóvenes consideran que la
.educación es el factor más importante para conseguir empleo.

En
éste ámbito Thomas Wissing señaló  “Aun cuando contamos con la
generación mejor preparada jamás, con muchos años de educación promedio
que sus padres, hablando idioma, utilizando las .tecnologías… Les es
difícil encontrar un empleo que corresponda a sus expectativas”.

A
juicio del experto, se necesita flexibilizar los contratos, para que se
permita la entrada a jóvenes al empleo combinado con esquemas de
seguridad social.

Con información de El Universal

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