Cómo elegir a un mentor profesional

Una de las herramientas cada vez más socorridas por los
profesionistas actuales,  es el recurrir a una persona experimentada en su carrera que
pueda guiarlo, ofrecerle consejos y palabras de aliento en el camino al éxito. A
esta figura se le conoce como mentor, personas que según define BusinessWeek son
profesores, entrenadores y modelos de conducta que escuchan, ofrecen
información sin prejuicios y ayudan a resolver problemas a los jóvenes profesionistas.

El sitio británico SimplyHired realizó una encuesta que
reflejó que el 27% de los profesionistas exitosos atribuían sus triunfos a la
influencia que un buen mentor había tenido en su carrera.

Según este portal, contar con una persona experimentada que
sepa darle sentido y dirección a una profesión es extremadamente importante para
el crecimiento dinámico de una carrera, por lo que hay que poner especial
cuidado al momento de elegir a uno.

Hay empresas como American Express que tienen un programa
interno de Mentoring por lo que antes de buscar por tu cuenta, comprueba si tu
compañía no cuenta con un servicio similar. Si no hay un plan formal en marcha,
puedes preguntarle a tus compañeros, familiares y amigos quién puede ser un
mentor ideal para ti.

SimplyHired y
Business Life enlistan diversos factores que debes tener en cuenta al buscar a un buen mentor.

• Define ¿necesitas un mentor, asesor, consejero, entrenador
  o confidente?: un mentor puede cubrir todas estas funciones, pero los demás no
  pueden. Los asesores trabajan en problemas emocionales y psicológicos, los
  .entrenadores en el comportamiento y cuestiones técnicas, mientras que un
  confidente ayuda en cuestiones de cultura laboral.

• Decide en qué requieres guía: es indispensable saber en qué
  necesitas ayuda para poder decirle a tu mentor en qué necesitas que te apoye
  más. Puede ser planeación de carrera, un proyecto en específico, incluso en
  cómo equilibrar la vida personal y .profesional.

• Debe ser alguien de confianza: necesitarás sentir que puedes
  consultarle diversas cuestiones sin andarte por las ramas y sin preocuparte si
  lo que le dices puede poner en peligro tu carrera actual o tus contactos
  laborales. Además, esta persona debe tener una experiencia que tu puedas
  respetar y tomar como guía.

• Disponibilidad de tiempo: tu mentor debe tener la capacidad
  de atenderte al menos una vez al mes en una reunión que nos sea apurada y en la
  que pueda dedicarte tiempo. Recuerda, tampoco se trata de volverte una carga
  para esta persona que te guía. 

• No necesariamente tiene que ser local: gracias a las nuevas
  tecnologías puedes encontrar a un buen asesor de carrera que puede atenderte a
  través de Skype o chats en vivo.

• Crítica constructiva: un buen mentor debe ser capaz de
  señalarte tus .áreas de oportunidad y cómo puedes mejorarlas.

• No te limites a solo un mentor: las metas profesionales
  cambian con el tiempo, por lo que es posible que en tu vida llegues a necesitar
  a más de un consejero profesional. Cualquier persona que te ayude desde la
  experiencia a resolver una cuestión de trabajo puede ser vista como un mentor.

• No es necesariamente alguien superior: no tiene que ser tu
  jefe o supervisor, pero si es importante que en algún momento de su caminar
  haya tenido experiencias similares a las tuyas. Incluso, puedes encontrarlo de
  la manera sencilla al entrar a una empresa en una persona que te instruya en la
  cultura corporativa.

• Disfruta: tu relación con tu mentor debe ser una amistad
  verdadera basada en el respeto profesional, pero no debe ser el único aspecto
  de la relación. El mentoring debe ofrecer crecimiento a ambas partes.

¿Alguna vez has considerado tener un mentor en tu carrera
profesional?

Para saber más:

.¿Qué es el mentoring?

.Coach o mentor: ¿qué necesitas?

.Mentoring organizacional, todos crecen

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