Una de las dificultades que día a día deben enfrentar los dueños y directores de las empresas tiene que ver con los reclamos que responden a ciertas inconformidades que tiene el trabajador hacia la empresa.

Estas disconformidades por lo general responden hacia un factor en común: el conseguir una mayor calidad de vida tanto dentro de la empresa, como fuera de ella. De este modo, trabajar en buenas condiciones de trabajo, recibir retribuciones que sean pagadas a tiempo y a la vez, obtener seguridad a través de un contrato, son tópicos que a un trabajador pueden inquietar si no se cuenta con ellos.

De este modo, si los directores desean disminuir al máximo los reclamos y el descontento de su personal, tendrá que realizar una exhaustiva revisión a los temas que más comúnmente los perturba. Dichos problemas, por lo general, giran en torno a cuatro temas fundamentales para todo trabajador: 

1. Contrato de trabajo
Cuando realice un contrato temporal a un trabajador, debe ajustarse únicamente en los supuestos que la ley contempla. Como director deberá entonces hacerse las siguientes preguntas: ¿Cuánto tengo que pagarles?, ¿Cómo puedo despedir a un trabajador temporal?, ¿Cuánto me cuesta?, ¿Estoy obligado a dar vacaciones a un trabajador hora?

2. La retribución
Para saber si su retribución es y ha sido la correcta, debe mirar el convenio colectivo aplicable en la empresa. El director deberá consultar diferentes apartados: Retribución según la categoría, complementos varios (antigüedad, almuerzos, transporte, etc.), cantidad de pagas extras y mejoras establecidas en casos de incapacidad.

3. Cálculos de despido
La mayor reclamación que le puede plantear un trabajador suele estar relacionada directamente con los cálculos que haya realizado usted en el finiquito. En este sentido, el finiquito suele contener: Parte proporcional de pagas extras, vacaciones pendientes de disfrutar, indemnización por falta de pre-aviso, indemnización por fin de contrato o indemnización por despido y salarios de trámite.

4. Otros datos
Bajas médicas: El trabajador cuenta con ciertos derechos durante su baja médica, además, debe tener en cuenta que algunos convenios colectivos establecen complementos a cargo de la empresa, motivo por el cual será necesario analizarlo.

Vacaciones: Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales con cargo al empresario. En este aspecto está prohibido expresamente sustituir el periodo vacacional por una indemnización económica. El único supuesto en que se admite este cambio, es cuando el trabajador abandona la empresa antes de haber disfrutado los días que le correspondían.

Horas extraordinarias: Las horas extras son aquellas que se realizan sobre la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecida en convenio colectivo. Como norma general, son voluntarias, es decir, ni la empresa está obligada a ofrecer la realización de horas extras, ni el trabajador está obligado a aceptarlas, pero siempre serán tema de discusión.

Fuente: Gestiopolis

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