Conseguir un equipo humano con la mayor profesionalidad es tarea primordial de las organizaciones que no quieran perder competitividad, especialmente durante un periodo de crisis, donde los empleados valiosos son requeridos por las demás empresas.

En este sentido, la retención de los mejores colaboradores se transforma en una prioridad, pues así mismo como están recibiendo ofertas, ellos se encuentran esperando una mejor oportunidad laboral.

Para lograr que los directores estén atentos, el columnista del Business Week, y cabeza de la consultora McFarland Strategy Partners,  Keithn McFarland, enumera 10 signos que pueden mostrar cuando un miembro de su equipo piensa marcharse.

1. Le molesta que vean lo que está haciendo en su ordenador y la información que tiene archivada.

2. Declara una tregua a aquellas personas con las que constantemente estaba compitiendo por temas relacionados con la toma de decisiones y responsabilidades. Lo anterior, pensando en asegurar los enlaces de su networking.

3. Aumenta la cantidad de reuniones realizadas fuera de la oficina y también el número de llamadas entrantes y salientes en su teléfono.

4. Modifica su imagen personal y su estilo.

5. Cuando habla de la compañía, no se refiere diciendo "nosotros". Las persona tienden a despedirse de las cosas emocionalmente mucho antes de desprenderse de ellas de manera física.

6. Pide revisar las condiciones de su contrato.

7. Sus horarios de almuerzo se prolongan cada vez más. Puede que durante ese tiempo lo utilice para visitar contactos, actualizar el C.V. o ir a entrevistas de nuevos empleos.

8. Empieza a tomarse vacaciones acumuladas y que nunca utilizó, incluso se toma todos los días de libre disposición.

9. Ya no se queja, antes había cosas que lo convertían en un interlocutor de las inquietudes de sus compañeros, y ahora no lo encuentra necesario, puesto que pronto dejará el trabajo.

10. Deja de participar en las reuniones sociales y actividades extraprogramáticas que realiza la empresa.







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