Todas estas empresas tienen un elemento en común: "contaron con la participación de los trabajadores en el proceso de ajuste". Tal como lo vienen advirtiendo muchos especialistas: "si hay acuerdo de empleadores y empleados, todas las fórmulas valen".

Las fórmulas:

Reducción de sueldos
Resulta obvio que al reducir el 2% de los directivos, por ejemplo, se obtendrían mejores resultados que si se recortara un 5% a un grupo de trabajadores de bajo rango. Esto necesita de una alineación entre los trabajadores y la administración.

Barack Obama alguna ves expuso un ejemplo de esto, impuso un tope de US$500 mil anuales a los sueldos de los ejecutivos de empresas que recibían fondos de rescate del gobierno federal.

Austeridad
Dentro de esta temática, existe la opción de reducir y/o cancelar los viajes tanto para congresos como para capacitación e implementar  sistemas de comunicación a distancia, como: video conferencias, reuniones en línea y capacitación a distancia.

Una segunda fórmula consta en verificar los paquetes de compensación fija, y de prestaciones, esto con el fin de identificar posibilidades de reducción de costos con impactos menores al personal, tales como asignación de automóvil, revisiones médicas y gastos de representación.

El ahorro es importante; por ende se puede eliminar cualquier gasto fastuoso yconcientizar al personal sobre la necesidad de ser coherentes y cuidadosos con los recursos asignados.

Vacaciones colectivas
Las empresas pueden diseñar programas de anticipo de vacaciones o permisos sin goce de sueldo durante algunos ciclos, que no afecten la operación de la empresa ni la estabilidad laboral de los trabajadores.

En algunos casos se recomienda aplicar estas acciones en alternancia con las fechas de ausencia en los diferentes departamentos de la compañía y con distintos colaboradores.

Reducción de jornada
Esto es implementar horarios o turnos flexibles reducidos en tiempo y aplicarlos de manera temporal durante determinado periodo. Las empresas podrían bajar las horas laborables sufragadas, pero tendrían que seguir pagando las cargas sociales, lo cual permitiría a las familias mantener el seguro.

Pero, aunque permiten reducir los despidos, generan también ruido entre los sindicatos. Si existe un acuerdo de empleadores y empleados, casi todas las fórmulas valen. Incluso, se puede suspender la relación laboral temporalmente sin que los trabajadores pierdan sus derechos por antigüedad.

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