(Agencias) - La banca en México alienta la tercerización del empleo (outsourcing), ya que más de 50% del personal que labora para los bancos actualmente no están en la nómina de las instituciones.

De acuerdo con información de la prensa local, estos empleados están en empresas prestadoras de servicios que generalmente ofrecen mínimas prestaciones a las que ofrecen las mismas instituciones bancarias.

Según datos de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), al cierre de 2008 las instituciones reportaron una plantilla de cien mil empleados, mientras que los que están por contrato con un tercero suman 56 mil.

Especialistas consultados por el medio indicaron que el outsourcing reduce de manera significativa los gastos para las empresas contratantes, pues así evitan el pago de utilidades, servicio médico, aguinaldo y vacaciones, entre otros.

A su vez, Enrique Aguilar Borrego, líder de la Federación Nacional de Sindicatos Bancarios (FENASIB), señaló que es práctica cada vez más común en los intermediarios, que además genera una caída en la productividad y desmotivación a los empleados por la falta de prestaciones.

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) refirió que las firmas que brindan servicios externos de personal prevén elevar entre 2% y 3% la generación de empleos este año.

Por otro lado, especialistas en reclutamiento comentaron que este tipo de prácticas no representan la pérdida de prestaciones, ya que la empresa que ofrecen el servicio de subcontratación es la encargada de cubrir éstas y pagar los impuestos.

Cabe señalar que Banamex es la institución con el mayor número de personal propio y que no recurre a terceros, con 29,831 plazas; por el contrario, HSBC tiene 19 mil empleados propios y 2,668 a través de prestadora de servicios, mientras que Banorte cuenta 13,243 plazas propias y 1,554 con otra empresa, según la CNBV.

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