Uno de cada cinco jefes en Estados Unidos reconoce que busca información sobre los candidatos a un puesto de trabajo en las redes sociales en Internet antes de ofrecerles un empleo, aseguró una encuesta publicada por CareerBuilder.com.

El estudio concluyó que un 22% por de los responsables de recursos humanos encuestados rastrean las redes sociales en Internet como parte del proceso de selección, frente al 11% de hace dos años. Otro 9% dijo no recurrir a esta práctica, pero afirmó que planea empezar a hacerlo en breve.

Las redes sociales en Internet como Facebook o MySpace pueden incluir fotos de los usuarios e información más o menos privada como estado social, mensajes de sus contactos, comentarios, etc.

La encuesta añade que un 34% de los ejecutivos que chequearon estos sitios en la red encontró contenidos que les llevaron a descartar a algún candidato.

El principal motivo para rechazar a un aspirante, citado por un 41% de los encuestados, fue encontrar información sobre consumo de drogas o de alcohol, seguido por la aparición de fotos provocativas o inapropiadas, con un 40%.

Fuente:
www.noticiasdot.com