Conocimiento y Dirección México, Consultora Mundial experta en recursos humanos dio a conocer el día de hoy el estudio acerca de los 5 motivos principales por los cuales los empleados consideran dejar su empleo.

Existen diversos factores o motivos por los cuales un empleado empieza a considerar el dejar su empleo y comenzar en la búsqueda de uno nuevo, muchas veces ocasionado por la falta de atención del jefe directo en las necesidades específicas de cada uno. Algunos de estos factores se explican con mayor detenimiento a continuación:

Normalmente, para el empleado resulta complicado el enfrentar una nueva fusión de su compañía con otra, debido a que le causa situaciones de gran incertidumbre y medido porvenir. La sensación de vulnerabilidad los agobia ante planes poco claros y el radiopasillo se genera con mayor facilidad.

El jefe maltrata a otras personas y si la persona piensa que no esta siendo maltratado se cree engañado.- En este caso el empleado no tiene la culpa; el maltrato se da generalmente en casos en los cuales el jefe maltrataba a la persona anterior a su puesto y esto puede ocasionar que sea un patrón de conducta y vuelva  a maltratar a la nueva persona. Estas situaciones generan rencor, desilusión y desmotivación.

El desencanto del empleado con una empresa en la que dejó gran parte de su vida y, en muchos casos, la ineficacia de los departamentos directivos para reasignar al personal, perjudican a la empresa, en tanto el empleado no tiene más que negociar su salida.

Las experiencias de amigos y familiares en la vida laboral y la influencia de los mismos en la gente joven, ocasionan que estos empleados tengan sentimientos de incertidumbre en cuanto a la seguridad que les ofrece su puesto a corto o mediano plazo, además de temas como  el reconocimiento en términos de salarios y comisiones con respecto a su aportación a la empresa. Al igual que decisiones de vida como el dejar el empleo actual para iniciar nuevos proyectos.

La gestión del clima laboral, y con ello la promoción de los valores y la cultura corporativa, deben ser herramientas de gran valor para desestimar la competencia desleal y el amiguismo corporativo.

“Las necesidades primarias de un empleado tienen menos que ver con el dinero y más con como se lo trata y que tan valorado se siente”, comentó Marcelo Natalini, director general de Conocimiento y Dirección “Por lo cual es importante la valoración de nuestros empleados para que el conocimiento, experiencia y contactos se queden dentro de  nuestra empresa”, finalizó Natalin