El Instituto de Empresa, la Fundación ONA de Marruecos y la Fundación Instituto de Empresa organizaron la segunda edición del ‘Think-Tank sobre Diversidad Cultural’ con el objetivo de desarrollar e implementar ideas innovadoras para el análisis y la comprensión de la diversidad corporativa en el contexto empresarial hispano-marroquí.  

Presidido por Rafael Puyol, Vice-presidente de la Fundación Instituto de Empresa, y Rachid Slimi, Presidente de la Fundación ONA, este think-tank reunió a personalidades de distintas disciplinas académicas como la filosofía, con Ali Benmakhllouf, de la Université de Nice Sophia-Antipolis, Francia; la antropología, con Robert Rydell, de Montana State University, EE.UU.; el marketing, con Bill Carney, del Instituto de Empresa; la economía internacional, con José Collado, de la UNED, España; y las finanzas, con Eduardo Oliveira, del Instituto de Empresa El mundo empresarial también se vio representado por Carmen Rodríguez, Presidenta de Expansión Exterior; Boutheyna d’Entreprises du Maroc; y Bassim Jai Hokimi, Presidente de Atlamed y miembro del Consejo de Administración de ONA/SNI Group.

También participaron representantes de los medios de comunicación como Nadia Salah, Editora de Chef L’economist, Marruecos; y Ángeles Espinosa, Editora para Oriente Medio de El País, España. Asistieron también personalidades de instituciones internacionales como el Archiduque George von Habsboug, Embajador extraordinario y con plenos poderes de la República de Hungría y miembro del Consejo Rector Internacional del Instituto de Empresa; y Ramón Enciso, coordinador del hispano-marroquí Comité Averroes. Nourreddine el Hashemi, Asesor Presidencial de la Fundación ONA; y Celia de Anca, Directora del Centro de Diversidad del Instituto de Empresa, moderaron los debates de la jornada, como continuación de la primera edición del think tank, que tuvo lugar en diciembre de 2005 en Casablanca.

Como resultado de la primera edición del think tank, la Fundación ONA realizó un estudio sobre percepciones y prácticas de diversidad cultural en las organizaciones marroquíes. Y en la segunda edición del think tank se presentaron los resultados de aquel trabajo, que analizaba cuestiones como el peso de la tradición y la modernidad, los modelos culturales en el trabajo y el papel de la mujer en la gestión empresarial. Además, se debatió sobre la importancia de la integración de la diversidad cultural en empresas marroquíes así como en organizaciones españolas e internacionales orientadas a Marruecos.

Se analizaron cuestiones como la percepción de la diversidad cultural en el mundo empresarial marroquí, el posible efecto de la inmigración especializada en la imagen corporativa y las necesidades de los ejecutivos de implementar políticas de diversidad cultural en la empresa.  

Entre las principales conclusiones de la jornada, destacó la necesidad de desarrollar políticas de formación para la diversidad cultural de manera no normativa, fomentando una mayor conciencia de la cultura de cada individuo, y una mejor habilidad para detectar características culturales específicas en la práctica empresarial. Los participantes en la sesión analizaron algunas de las reformas necesarias que habría que implementar en los programas educativos regulares para poder incluir aspectos fundamentales de gestión de la diversidad en universidades, en las escuelas de negocios y/o en la formación empresarial.

Los expertos elaboraron y aprobaron un modelo práctico para continuar su trabajo de forma sistemática con énfasis en la cuestión de la conducta cultural específica y sus implicaciones prácticas para el mundo académico, el empresarial, los medios de comunicación y las políticas públicas. Los coordinadores académicos del think-tank editarán las discusiones y los resultados de esta segunda edición para su distribución general y desarrollarán un nuevo estudio, esta vez en la corporación española en Marruecos, que se realizará durante 2007 y se presentará en la tercera edición del think-tank.