En las compañías modernas, la tendencia es que existan jefes con características de líderes comandando en cada departamento: Managers que sepan cómo mover a su equipo, motivándolos para que se sientan a gusto con su trabajo y sean parte del espíritu de la empresa.

Para identificar a este nuevo coach o 'entrenador' empresarial, se deben reunir ciertas características bases que pueden ir mejorarndo con el tiempo, a través de la adquisición de habilidades pertinentes que enseña la disciplina del coaching.

¿Cuáles son esas condiciones? A continuación, señalamos algunas de las cualidades que debe reunir el líder que guiará a la empresa.

1. Tener experiencia
Considere que un líder empresarial debe contar con la experiencia necesaria para afrontar problemas complejos de negocios. La persona tiene que ser capaz de entender las problemáticas y opinar con criterio.

2. Tener otros conocimientos
Busque un directivo que tenga puntos de vista diferentes a los que ya se conocen dentro de la compañía. La idea es crear sinergias donde la suma de opiniones es mayor que el conjunto que ya se cuenta en empresa.

3. Que posea un equipo a su lado
Considere que el profesional que trabajará como líder dentro de la empresa posea o tenga acceso a personas cualificadas que sean parte de su propio equipo. Al conseguir un profesional, con otros colaboradores permanentes, da la posibilidad de obtener un abanico de profesionales.

4. Disponibilidad suficiente
Las reglas de tiempos y métodos de contacto son importantes. Ya sea para estar disponible para los empleados, como para el directorio de la empresa.

5. Debe existir química
Considere que el futuro coach de su equipo de colaboradores posea química con los miembros de la empresa. Confianza y comunicación fluida es una de las claves.

Fuente: Artículos Z

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