El lugar de trabajo es el eje central de la vida de millones de personas, generalmente los empleados pasan la mayor parte del tiempo ahí ,e interactúan con su ambiente laboral.

A veces los empleados se dan a conocer más a fondo, comparten y resuelven sus conflictos emocionales. Esto puede llevar en determinado momento a despertar la atracción entre dos compañeros, ¿Es adecuado para el funcionamiento de la empresa?

Al contrario de lo que creen muchos directores y ejecutivos, establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo 'que no este comprometido', puede en principio, parecer un gran problema. Sin embargo diversos estudios demuestran que no es así, aseguran que combinar amor y trabajo aumenta el rendimiento laboral de los empleados, trabajan con más energía y mejoran las relaciones en la empresa.

Por otro lado indican que estas uniones afectivas resultan muy cómodas, porque se trata de alguien con quien convives a diario.

Haremos un repaso por distintos estudios que profundizan el tema:

Wall Street Journal

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y CareerJournal.com, una página web del diario Wall Street Journal, realizó un sondeo donde se concluye que el 40% de los empleados estadounidenses confiesan haber tenido alguna vez una relación amorosa en su lugar de trabajo.

El fenómeno amoroso está acompañado de nuevas fórmulas con las que las empresas intentan que una aventura sentimental entre sus empleados no se convierta en un problema.

Dentro de ellas están los denominados 'contratos de amor'. En estos documentos los implicados adquieren una serie de compromisos, que pueden variar según la empresa, para que su relación no perjudique su desempeño laboral.

La encuesta, realizada a 500 miembros de departamentos de Recursos Humanos y más de 400 empleados, reveló además que un 72% de las compañías no tienen definida una política para estos casos. Sin embargo, los castigos a las parejas 'infractoras' se han suavizado mucho en poco tiempo: en 2001, por ejemplo, el 53% de aquellos que violaron la política corporativa sobre romances internos fueron trasladados de departamento, frente al 32% durante 2005.

Por el contrario, una reprimenda formal ha pasado a ser la amonestación favorita, ya que del 8% de los que la recibieron en 2001, se ha pasado al 52% el año anterior.

America Online

Por otra parte, una encuesta realizada a 4,000 solteros por America Online, un proveedor estadounidense de medios de Internet operada por Time Warner, concluyó que un 54% de hombres solteros estaría dispuesto a salir con una compañera de trabajo, aunque éstas se muestran más reticentes y sólo un 40% contemplaría la posibilidad.

En cuanto a las relaciones laborales entre jefes y colaboradores, el 70% de los hombres y el 83% de las mujeres respondieron que salir con el jefe o jefa era una mala idea.

Las razones por las que muchas empresas prohíben una relación amorosa entre colegas, a cambiado durante los últimos años.

Es así como en 2001, el miedo a que el romance derivase a problemas de acoso sexual era la motivación del 95% de las compañías. En cambio, las empresas se muestran ahora más preocupadas por que el fin de una relación traiga consigo represalias dentro de la propia pareja que puedan perjudicar a la compañía, según admitió un 67% de los departamentos de RRHH consultados.

Diario El Mundo

Hace algunos años, la Investigadora Sexóloga Noruega, Elsa Aalmas, publicó en el periódico español 'El Mundo', que las relaciones amorosas entre compañeros 'favorecen el rendimiento laboral. La profesional planteaba que 1 de cada 5 empleados había tenido romances en la oficina y 1 de cada 10 parejas se conocieron en el entorno laboral.

Se difiere de estos resultados que las relaciones amorosas entre compañeros de trabajo proporcionan un mayor rendimiento laboral y crean un ambiente más 'distendido'. 'Los trabajadores que se involucran sentimentalmente con sus compañeros tienen más energía y, por eso, rinden mejor', afirmó la psicóloga.

La sexóloga noruega rechaza que los empleados se concentren más en sus tareas si dejan a un lado sus sentimientos. 'La gente que liga con compañeros conoce mejor sus sentimientos, contacta con su subconsciente y eso produce más energía y más capacidad de trabajo', asegura. Ese efecto favorece también un comportamiento más profesional y elimina la posibilidad de que se creen problemas con el jefe o con otros compañeros.

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