Por Katherine Catlin

Piensan. Estos líderes dedicar su tiempo a pensar porque tienen fe en el poder de sus ideas y confían en su propia creatividad.

Son visionarios. Están totalmente enfocados en la misión, valores y futuro de sus empresas. Tienen un claro sentido de los logros que desean y sobresalen al expresar estos valores tanto en los productos, servicio y cultura de la empresa.

Escuchan a sus clientes. Los clientes y prospectos son reconocidos como la fuente más importante de ideas para su producto o desarrollo y mejora del servicio, para su posicionamiento en el mercado, técnicas de venta y tendencias de la industria.

Entienden cómo manejar las ideas. En su constante búsqueda de innovación, están deseosos de aceptar y desarrollar ideas desde cualquier fuerte: clientes, empleados, consejo consultivo y hasta en sus propias fantasías.

Se concentran en las personas. Contratan personas por su creatividad y brindan el mejor ambiente de trabajo para que brote esa creatividad. Creen en sus empleados, y en que sus ideas proveen la agudeza competitiva de la compañía.
Mantienen una cultura de "cambio". Estos líderes no sólo administran el cambio; sino que lo buscan. Saben que siempre existe más que aprender, más que intentar y más que mejorar.

Maximizan la sinergia del equipo, balance y enfoque. Comprendiendo que el trabajo en equipo induce a la innovación al integrar diferentes puntos de vista, estos líderes administran a los equipos para sacar el resultado más creativo.
Mantienen, y mantienen a otros en estándares de desempeño extremadamente altos. Para complacer con su misión de ser el mejor, estos líderes requieren resultados de la mejor calidad y no admiten menos.

No toman un no por respuesta. Persisten y logran el éxito cuando otros dicen que no se puede.

Aman lo que hacen y se divierten haciéndolo. Su pasión por el trabajo y por el crecimiento de la compañía les permite delegar el poder.

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Fuente: www.voypormas.com