070-556 HP0-A03 000-594 A2090-543 HP0-M19 MB6-205 9L0-314 LOT-923 000-622 000-955 251-502 312-92 1D0-460 MB4-873 C2140-822 HP0-M12 70-569 C2140-637 920-440 HP0-069 C2090-463 500-005 M2180-667 000-797 650-196 SABE501V 1D0-450 000-978 1Z0-858 1Z0-264 000-M11 C_TSCM62_65 000-716 CAT-120 920-254 310-013 50-895 M2050-653 250-253 HP0-A01 000-372 EX0-113 70-542-Csharp 000-188 XK0-001 HP0-S29 000-586 000-M33 3M0-331 C4060-089J EX0-106 74-924 1Y0-400 156-915 C4090-451 050-654 ST0-116 000-281 650-756 70-640 HP3-X06 050-682 50-683 1Z1-272 HP0-J47 A2010-654 70-340 70-649 1Z0-206 070-293 77-604 C2150-057 1Z0-535 HP0-J67 070-162 920-321 JN0-340 000-M62 650-368 70-551-Csharp LOT-957 P2070-091 70-217 HP0-J30 920-552 A00-202 000-M36 GB0-500 650-665 HP3-L07 642-354 000-N03 CX-310-084 5 tips para un buen clima laboral | Alto Nivel
md_ipad md_ipad md_ipad
Actualizado a las 18:00 29/08/2015
Síguenos:
button_facebook_follow button_twitter_follow button_google_follow linkedin_button addthis_button_rss addthis_flipboard

5 tips para un buen clima laboral

Fomentar las buenas relaciones de trabajo te ayudará a lograr objetivos de crecimiento. Conoce la mejor forma de fomentar un buen clima laboral.

clima

Un buen clima laboral fomenta un trabajo de excelencia.

16-01-2011
POR: Altonivel

Hoy más que nunca mantener un buen clima laboral es un factor indispensable para que las empresas puedan alcanzar altos niveles de productividad y cumplir con los objetivos de crecimiento que se han propuesto.

Además, cada día los empleados demandan un mejor ambiente de trabajo para realizar sus actividades. Crear un buen clima laboral ayudará a que el trabajo de los empleados mejore y perciban a la empresa como un buen lugar para trabajar.

Los mejores lugares para trabajar lo tienen claro, un buen ambiente de trabajo ayuda a sus empleados a desarrollarse profesionalmente, mantener una buena relación con sus compañeros y concentrarlos en sus actividades.

No lo dudes más y comienza a construir un excelente clima laboral para tus empleados, a continuación te decimos como lo puedes hacer:

Sin duda un factor que influye fuertemente en el clima laboral es la calidad directiva, por lo cual procura que los directivos de la empresa transmitan entusiasmo y creen buenas relaciones con valores como honradez, respeto y lealtad, adaptándose a las habilidades y emociones de sus empleados.

Los empleados deben percibir que quienes encabezan la compañía pretenden lograr los objetivos de la organización y no sus metas personales, por lo cual función directiva debe basarse en los valores y el compromiso ético.

El segundo factor importante a desarrollar es la satisfacción en el puesto de trabajo, lo cual quiere decir que las posiciones del organigrama estén ocupadas por las personas que tiene los estudios, habilidades y experiencia que requiere el puesto.

No hay nada mejor que trabajar con personas que saben hacer su trabajo, así promoverá que los empleados reciban órdenes de sus jefes y trabajar con personas que tienen el mismo nivel de preparación para realizar las labores encomendadas.

En éste tema también está relacionado con el espacio físico de trabajo y los hábitos de organización, limpieza y confort que pueda tener, procura que los lugares de trabajo sean accesibles, iluminados, ventilados etc.

La conciliación del trabajo con la vida familiar es imprescindible para desarrollar un buen clima laboral, por lo cual está en tu ámbito de trabajo elaborar y proponer políticas que ayuden a los empleados a pasar tiempo con sus familias.

Algunas de esas propuestas pueden ser: horarios de trabajo flexibles, hacer coincidir el horario de trabajo con el de los colegios, la posibilidad hacer media jornada de trabajo, promover el trabajo desde casa o subvencionar servicios de guarderías.

Carrera profesional, permite al empleado superar su reto profesional, tanto en el terreno del conocimiento como en el de su promoción. La empresa, en la medida de sus posibilidades, debe tener programas de formación, con el fin de profesionalizar a sus trabajadores y potenciar su capital intelectual. La formación supone una inversión, no un gasto.

Los reconocimientos son un aspecto importante, desde el cásico empleado del mes hasta el hombre más importante de la empresa son buenas opciones para reconocer a los empleados y crear buenas relaciones.

A todo esto, es importante que siempre midas el clima laboral, así que no dejes pasar la oportunidad y comienza ha hacer una encuesta de clima laboral, que de mucho te ayudará para realizar una estrategia eficaz.

 

comentarios