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Empresas tras operativos y supervisores

Los puestos directivos ya no son los más buscados, ahora las compañías buscan personal operativo y de supervisión.

08-10-2010, 2:14:22 PM
Empresas tras operativos y supervisores
Carla Martínez

La contratación de personal operativo y supervisión en las empresas aumentó aproximadamente 25%, al pasar de 103 mil 689 a 129 mil 653, entre 2009 y 2010, encontró la encuesta de Mercer “Remuneración Total 2010”.

Por el contrario, la búsqueda de personal directivo disminuyó 8% al caer de 2 mil 505 a 2 mil 321.

En cuanto a remuneraciones, entre 2009 y 2010 se registró un crecimiento real del sueldo base de 5.1 a 5.4% para personal ejecutivo, de 5.6 a 5.7% para no ejecutivos y de 5.1 a 5.4% para el operativo.

En el rubro de prestaciones, el aguinaldo y la prima vacacional se mantuvieron al 100% y sólo el fondo de ahorro y la previsión social sufrieron cambios, al otorgarse sólo en 85% el primero y en 79% el segundo.

El reporte también destaca la prevalencia de un plan de jubilación de 65%, 97% para un plan médico y 99% para el seguro de vida; en este último, la cobertura para el personal ejecutivo fue de 29 meses de sueldo y de 28 meses para el no ejecutivo.

El plan médico incluye una cobertura básica de mil 060 salarios mínimos generales para los ejecutivos y de 949 salarios mínimos generales para los no ejecutivos.

Respecto a los incentivos de corto plazo, la Encuesta señala que 80% de las empresas participantes cuenta con una práctica de este tipo, otorgando por esta prestación 4.4 sueldos base a directores generales, 3.2 sueldos base a directores y 2.4 sueldos base a gerentes.

En cambio, sólo 25% de las empresas cuenta con alguna política de incentivos de largo plazo y generalmente ofrecen más de un tipo de plan.

De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Mercer dentro de un mercado selecto de 115 empresas participantes, la tendencia sobre la prestación de automóvil es del 82% en los directores generales y directores con el pago del 100% de los gastos por parte de la empresa, con cambio cada tres años y 41% de descuento en la venta del coche al empleado, con un valor promedio del auto 531 mil 535 pesos para las posiciones de directores generales. Esta prestación fue otorgada para 66% de gerentes y para 34% de supervisores y especialistas.

En algunas empresas los empleados tienen la opción de elegir el plan de beneficios de acuerdo a sus preferencias y los cuales varían de acuerdo a la edad, situación mostrada en el gráfico siguiente sobre el ciclo de vida de los beneficios.

La Encuesta fue realizada con datos de 363 empresas, con ventas totales registradas por 342 mil millones de dólares y una plantilla laboral de 1 millón 237 mil 917 personas. De las 363 compañías, 117 pertenecen al sector de bienes duraderos, 84 al de bienes de consumo y 54 a otros (agroindustria, almacén y transporte, construcción, diversificados, entretenimiento, hotelería y restaurantes y editoriales).

www.altonivel.com.mx

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