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10 talentos más difíciles de contratar: Manpower

En México 54% de los empleadores tiene problemas para cubrir sus vacantes; entre los perfiles más escasos se encuentran: ventas y personal de apoyo en oficina.

08-06-2015, 11:59:28 AM
10 talentos más difíciles de contratar: Manpower
Altonivel

En México 54
por ciento de los empleadores
tiene problemas para cubrir sus vacantes porque la fuerza laboral no está
debidamente capacitada, dicha cifra aumentó 10 puntos porcentuales en comparación con 2014, de acuerdo a la Encuesta de Escasez de Talento 2015 de ManpowerGroup.

¿Por qué falta el talento?  El 29 por ciento de los empleadores
encuestados dijo que por los candidatos no tenían suficiente experiencia; el 28 por ciento que no cubrían el perfil por completo y el 17 por ciento argumentó que el candidato buscaba un sueldo mayor
al que se le ofrecía. 

¿Cuáles son las áreas donde escasea más el talento?
Los talentos más difíciles de encontrar son los expertos en ventas, seguidos por perfiles como personal de apoyo en oficinas; trabajadores
certificados como mecánicos y electricistas; operadores de maquinaria;
contadores y personal de tecnología de la información.

Las consecuencias

La falta de talento impacta negativamente a la productividad, según el 29 por ciento de los encuestados; reduce la
capacidad de dar servicio al cliente,
de acuerdo con 27 por ciento de los encuestados, y genera una mayor rotación de personal, asegura un 26 por
ciento de los encuestados.

Las soluciones

Para contrarrestarlo, las compañías están
implementando estrategias muy puntuales.

1. Desarrollo
de habilidades
de su personal.

2. El enriquecimiento
de las habilidades existentes.

3. La incorporación de prácticas de reclutamiento
poco tradicionales.

Niveles de escasez de talento en el mundo

Los países del continente americano que
muestran los mayores índices de escasez de talento son Perú  con 68 por ciento y Brasil 61 por ciento, por
el contrario, los menos afectados son Estados
Unidos y Canadá
, pues ambos reportan un 32 por ciento. En comparación
anual, los países que destacan por haber logrado la mayor disminución de esta
brecha son Argentina con -24 por ciento 
y Panamá -12 por ciento. 

México es el tercer país, después de
Perú y Brasil, en el que es más difícil contratar personal. 

Empleadores en Japón continúan registrando la mayor dificultad para cubrir
perfiles 83 por ciento, mientras que Hong
Kong
65 por ciento y Rumania 61
por ciento también experimentan altos niveles de escasez de talento. Grecia 59 por ciento señala un aumento
significativo debido a los continuos desafíos económicos de la nación.

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