Mujeres: cómo posicionarse con el grupo directivo
Una experta te comparte los 5 factores clave que las ejecutivas deben tomar en cuenta para exponer sus resultados en la empresa y proyectar su trabajo.
Es un hecho que los resultados son la mejor tarjeta de presentación de un o una profesional; sin embargo, es fundamental para las mujeres proyectar nuestro trabajo y posicionarnos como un elemento clave que agregará valor y que excede los requerimientos para tener una posición de liderazgo en la empresa.
A continuación te comparto cinco factores clave que las ejecutivas debemos tomar en cuenta:
1.- Logra exposure y relacionamiento
Los resultados cuentan (y mucho) para tener oportunidades de crecimiento en una organización. Sin embargo, también es relevante establecer redes y relacionarnos con personas clave de la empresa, para que nos identifiquen y posicionemos nuestro trabajo.
No basta con hacer bien las cosas, hay que lograr que los demás sepan cuán buenos son nuestros resultados.
¿Cómo lograrlo cuando muchas actividades de relacionamiento son predominantemente masculinas?
Tomo como ejemplo una respuesta que me dio una ejecutiva hace tiempo: “Lo resuelvo yendo a jugar boliche”.
Y sí, ella creó un torneo de boliche en el que se relacionó con personas clave, en un medio fuera de la oficina, sano, abierto y transparente, además de divertido.
Se puede lograr, sólo encuentra el “cómo relacionarte” idóneo para tu caso.
2.- Toma responsabilidades más allá de tu puesto
En muchas ocasiones, los proyectos y asignaciones especiales nos permiten darnos a conocer y obtener un mayor reconocimiento en la organización.
Los integrantes de Wo/Men[In] recomiendan a las mujeres que levanten la mano para tomar responsabilidades adicionales a las establecidas en su perfil de puesto, ya que tener compromisos más allá de la posición abre un nuevo horizonte de posibilidades profesionales.
Solo hay que tener en cuenta que las responsabilidades adicionales significan dar un extra y trabajar por más horas, por lo que es importante reconocer el impacto que tendrá en nuestra agenda.
3.- Pide retroalimentación constantemente
En los estudios y foros que hemos realizado con ejecutivos y ejecutivas en Wo/Men[In], hemos detectado que las mujeres suelen enfocar sus energías y tiempo en hacer muy bien sus labores y lograr los resultados planeados, sin darse el tiempo suficiente para pedir feedback.
Es importante que conozcamos nuestras áreas de oportunidad y fortalezas, para seguirnos desarrollando, a partir de solicitar constantemente la retroalimentación de nuestro equipo, nuestros pares y nuestros jefes.
Aprender a escuchar y ampliar la visión de nuestro desempeño nos asegurará la mejora.
4.- Ten un mentor
Capitaliza la experiencia de otros ejecutivos y ejecutivas que han recorrido un importante camino profesional, similar a la trayectoria que tú deseas tener; acércate a ellos y pídeles que sean tus mentores.
No es necesario que sea un programa formal de mentoring; puede ser una relación de aprendizaje que tú decidas establecer y que te oriente y encamine a tus objetivos profesionales.
Esto te dará la oportunidad de reflexionar sobre tu progreso y las opciones para tu carrera profesional.
Además, un buen mentor te retará, te motivará y te ayudará a maximizar tu potencial para llegar a los niveles profesionales más altos que visualices.
5.- Sé un role model
Comparte las experiencias que has acumulado y conviértete en un role model, en una mujer cuyo ejemplo deseen seguir las nuevas generaciones. Recuerda que lo que hagas, sentará un precedente y será la referencia para muchas ejecutivas que apenas comienzan su carrera.
La historia se escribe día con día y lo importante es que el camino que estás forjando, mueva conciencias, propicie más oportunidades y genere un nuevo entorno para las mujeres.
Así pues, te recomiendo seguir estos cinco pasos que dependen única y exclusivamente de ti.
Finalmente, te invito al encuentro “La oportunidad de un nuevo México: Wo/Men[In] y la diversidad de género”, a realizarse el jueves 21 de mayo a las 18 horas en la Ciudad de México.
En una mesa redonda sumaremos visiones de la diversidad, en voz de expertos de diferentes disciplinas. Envía un correo a [email protected] para recibir más información.
La autora es socia y directora general de Strategic Talent, firma de consultoría en Recursos Humanos, especializada en diversidad de género, atracción y desarrollo de talento. Cuenta con más de 20 años de experiencia y es fundadora de Wo/Men[In], red de ejecutivas que impulsa el crecimiento de las mujeres y el aumento de su participación en posiciones directivas. @StrategicMexico
Días de descanso sin
celular. ¡Sí se puede!
Por Ángeles Madrigal,
Directora General de Strategic Talent
Acabábamos de llegar al hotel para
iniciar las vacaciones con mi familia, cuando me sorprende mi esposo
diciéndome: “Tu celular se quedará en la caja fuerte. Debes descansar y
disfrutar las vacaciones. Tú crees que puedes hacer más de lo que en realidad
puedes y, además, es tiempo de que dejes que tu equipo crezca; ellos podrán
resolver los asuntos y tomar decisiones.” Y así fue, resguardó el celular sin
que yo conociera la clave de la caja fuerte y tuve que sacar fuerza para tranquilizarme,
dejar que todo fluyera en la oficina, y vivir el presente con mi marido y mis
hijas.
Ahora, te pregunto a ti. ¿Puedes dejar tu
celular para descansar? ¿Cuánto tiempo dedicas a estar revisando correo y
mensajes? ¿Lo primero que haces al despertar es agarrar tu teléfono? ¿Estás
checándolo durante la comida o la cena? Mejor aún, ¿no te puedes despegar de él
durante las vacaciones?
A propósito del asueto por Semana Santa,
compartimos aquí algunos consejos para que dejes al ejecutivo descansando y te
disfrutes como persona en estos días.
1)
Avisa con anticipación que no estarás disponible
Generalmente, los ejecutivos programamos
nuestras vacaciones con antelación, por lo que contamos con el tiempo
suficiente para enviar un mensaje a las personas clave de la organización
informándoles que no tendremos acceso a la comunicación electrónica y
telefónica durante un periodo determinado.
Para que goces de mayor tranquilidad, deja
un aviso en el correo y en el buzón de tu celular indicando que estarás fuera
de la oficina. Asimismo, comparte con una persona de tu equipo los datos de
dónde te hospedarás (ciudad, hotel, teléfono), para que en caso de extrema
urgencia te puedan localizar (y recalco el “extrema urgencia”).
2)
La oficina va a sobrevivir sin ti…por unos días
Todos tenemos un rol relevante en la
organización y el cumplimiento de nuestras responsabilidades es parte de las
actividades que dan vida al negocio; sin embargo, la compañía podrá continuar
durante una o dos semanas sin ti.
¿Qué implica esto? Que seas un buen líder
que tenga preparado a su equipo para continuar dando resultados día con día,
para tomar decisiones y para reaccionar en el momento necesario. Delega las
responsabilidades, deja temas resueltos y confía en el trabajo que has
realizado para desarrollar a tu equipo. Los periodos sin ti, también son
tiempos de aprendizaje y crecimiento para tus colaboradores.
3)
Deja el celular en casa… o fíjate horarios para revisar tus correos
Las nuevas tecnologías generan ansiedad
en las personas y, sobre todo, en los profesionales que permanentemente
consultan su teléfono para revisar y contestar correos. La necesidad de estar
conectados, mantenernos al tanto y la posibilidad de resolver algún problema
laboral que imaginamos se pudiera presentar, son algunos de los factores que
nos mantienen dependientes y adictos a las nuevas herramientas digitales.
Un estudio realizado por el Centro para
el Liderazgo Creativo arrojó que el 60% de los ejecutivos que utilizan un
teléfono inteligente se mantienen en contacto con el trabajo durante 13.5 horas
diarias y 5 horas en fin de semana; mientras que otro análisis de una compañía
de telecomunicaciones indicó que el 68% de las personas revisa su correo antes
de las 8 de la mañana. Durante las vacaciones, de acuerdo con la Asociación
Americana de Psicología, el 44% de las personas revisar su correo laboral
diariamente y uno de cada 10 lo checa cada hora. ¿Acaso tú formas parte de estas estadísticas?
Para desconectarte realmente, hay tres
sencillas acciones que podrías realizar: dejar el celular en casa; cambiar el
chip del teléfono a un aparato que solo reciba llamadas (es decir, que no sea
un telefóno inteligente); y, si es estrictamente necesario, que acuerdes con tu
pareja o familia un horario para revisar tu correo (por ejemplo: tomar unos
minutos antes de la cena o antes de ir a dormir).
Así pues, deseo que estas recomendaciones
te sirvan y, sobre todo, que inicies una reflexión sobre el tiempo que dedicas
al celular y al trabajo, mismo tiempo que sacrificas para hacer y gozar otras
cosas. Siendo conscientes de nuestros comportamientos y actitudes, podremos
disfrutar en mayor medida no solo nuestras vacaciones, sino cualquier instante,
noche o fin de semana que podamos dedicar a nosotros, a nuestra relajación y a
nuestro desarrollo personal.
¡Felices días de descanso!
La autora es socia y
directora general de Strategic Talent, firma de consultoría en Recursos
Humanos, especializada en diversidad de género, atracción y desarrollo de
talento. Cuenta con más de 20 años de experiencia y es fundadora de Wo/Men[In],
red de ejecutivas que impulsa el crecimiento de las mujeres y el aumento de su
participación en posiciones directivas. @StrategicMexico
Ángeles Madrigal Experta en diversidad, atracción y desarrollo de talento. Directora General de @StrategicMexico