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4 ventajas productivas de las mamás trabajadoras

¿Realmente una madre puede ser un riesgo para la productividad de la empresa? Expertos y estudios destacan 4 claves que las hacen mejores trabajadoras.

08-05-2015, 6:02:58 AM
4 ventajas productivas de las mamás trabajadoras
Tatiana Gutiérrez

Más allá de la dicha que puede generar la noticia de un embarazo, lo cierto es que para las mujeres profesionistas también representa una sensación de temor por las consecuencias que ello puede generar en su vida profesional, ya que es común que las empresas -de todo tamaño-, sus directivos y su área de Recursos Humanos comiencen a dudar de la capacidad de la embarazada para mantener su productividad.

¿Se irá de la empresa? ¿Cuánto
tiempo se ausentará? ¿Cuánto perderá la organización? ¿Trabajará de la misma
manera? ¿Necesitaremos capacitar un remplazo? Son algunas de las preguntas que invaden la cabeza de las organizaciones.

“No es
particular de México, en general está mal visto que una mujer sea mamá. Las empresas siempre ven la rentabilidad en su gente.
Discriminar a una mujer por embarazarse es igual que discriminar a un
trabajador por su religión, tono de piel o preferencia sexual; hay que
entenderlo”, indica Alberto Álvarez Morphy, director general de IncentivAction

Pero,
¿qué tan cierto puede ser esta creencia? ¿Realmente las mamás dejan de ser
eficientes después del embarazo? En su libro El cerebro de mamá; cómo la
maternidad nos hace más inteligentes
, Katherine Ellison, reconocida periodista y ganadora del
Pulitzer, asegura que estas creencias pueden no aplicarse a todas las madres
trabajadoras
.

Según la
investigación de Ellison, las mujeres después de ser madres llegan a
desarrollar habilidades y destrezas que no sólo son aplicables en su vida
personal, sino que se ven reflejadas en su desempeño laboral.

Pero esta
conjetura no es específica de Ellison; Álvarez Morphy y Adriana Rius,
Brand & Core Marketing Management Manager de 3M, mencionan que estas nuevas habilidades
pueden convertirse en el valor agregado para las organizaciones.

Estas con las
habilidades y capacidades que los expertos han encontrado en las mamás
trabajadoras: 

1. Capacidad de ser multitasking

Un
estudio realizado por la Universidad de Navarra publicó que entre estas
habilidades se encuentra el ser multitasking (realizar varias tareas al mismo tiempo), pues las mujeres desarrollan la
capacidad de poner atención a más de una cosa al mismo tiempo. 

“No sé si
sea correcto llamarle multitasking, lo que es cierto es que las mujeres al
volverse mamás se vuelven más eficientes y mejores administradoras de su
tiempo, las mamás estamos hechas para acortar el tiempo de las tareas y
pendientes para poder equilibrar vida personal y profesional. No
quiere decir que se trabaje menos, se hace lo mismo, pero en menos tiempo, nos
volvemos más eficientes”, comenta Adriana Rius.

2. Resistencia al estrés

Kerstin Uvnas-Moberg, doctora investigadora y especialista en temas de maternidad, asegura que las madres
suelen desarrollar un escudo antiestrés debido a los altos índices a los que se
ven expuestas. Para Álvarez Morphy, la paciencia forma parte de esta protección ante la presión.

“Es
increíble como su paciencia va más allá del
bien y del mal. Pon a una mamá en atención al cliente, en ventas, en
negociaciones u otras tareas como estás y seguro que habrá un triunfo. No sólo son pacientes, se vuelven las personas más conciliadoras que una
empresa espera tener”, indica el directivo.

3. Capacidad de resolución de problemas

No es un
invento, la investigación de Ellison asegura que el cerebro de una
madre llega a desarrollar un número mayor de conexiones neuronales, las cuales
le ayudan a esta más atenta y agudizar sus sentidos. Sin embargo, esto no sólo
ayuda en el instinto de supervivencia, las mamás pueden aplicar esta habilidad
en la forma de desempeñar su trabajo. 

“Hablamos
del pensamiento lateral. Las mamás encuentran mil y un formas diferentes de
solucionar los problemas dentro de la empresa. En parte podemos decir que es
lógico, si una mamá se encarga de educar a un niño toda su vida, la tarea en el
trabajo es mucho más fácil. Como director he visto su gran capacidad para
encontrar distintas respuestas a un solo problema”, asegura el director general
de IncentivAction. 

4. Compromiso y fidelidad a la marca

Pero
hablar de compromiso y fidelidad no es trabajo de una sola persona, para que
una relación madre-empresa sea exitosa existen factores que debes tomar en
cuenta. 

¿Quieres
saber cómo construir relaciones sanas entre empresas y madres? Sigue
leyendo… 

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