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Prepara a la organización para tu maternidad

La maternidad puede ser un factor potenciador del desarrollo profesional. Para ello planea, comunica y enfócate antes, durante y después de tu embarazo.

06-05-2015, 12:23:08 PM
Prepara a la organización para tu maternidad
Ángeles Madrigal, Directora General de Strategic Talent

Con motivo del Día de las Madres, a
nombre de los integrantes de la red Wo/Men[In],
expreso nuestro reconocimiento y felicitación a las mujeres que combinan la
maternidad con el desarrollo profesional. Estamos convencidos de que realizan
una labor admirable, ya que tener hijos es el punto de inflexión en la carrera
ejecutiva; y, por ello mismo, trabajamos para generar nuevas y mejores
condiciones para conciliar ambos roles.

En esta ocasión comparto cuatro puntos
que ayudarán a las mujeres a disfrutar su embarazo y a vivir una transición
tranquila
y plena hacia una nueva forma y ritmo de vida. ¿Cómo anunciar el
embarazo y cómo preparar a la empresa para nuestro periodo de incapacidad?

Te recomendamos leer “Top: Empresas con mejores prestaciones para mamás”.

Planea, comunica, enfoca y crea redes

En estudios realizados por Wo/Men[In] detectamos que a una gran
cantidad de mujeres ejecutivas (en edad reproductiva) le genera ansiedad la
maternidad y lo posponen por largos periodos; y cuando se decide un embarazo y
llega el momento de anunciarlo, muchas veces se viven instantes llenos de
temores e incertidumbre. Sin embargo, es importante iniciar la maternidad de la
mejor manera y
convertirlo en un proceso agradable y natural:

1.
Arma tu plan de acción

Calcula los tiempos de tu embarazo e
identifica los proyectos y actividades clave que ocurrirán durante tu tiempo de
incapacidad por maternidad. Teniendo este panorama claro, define un plan para
cubrir todas tus responsabilidades, visualizando roles y personas que pueden
apoyar
en la realización de tus tareas.

También es importante que desde el
inicio decidas si regresarás al finalizar el periodo de incapacidad o si
tomarás más tiempo para dedicarte a la maternidad, reincorporándote
posteriormente al mundo laboral.

2.
Planea tu comunicación

Aunque en la oficina solemos tener
relaciones cercanas e, incluso, de amistad, es importante que la primera persona
que se entere de tu embarazo –directamente por ti- es tu jefe. Busca un momento
en donde haya privacidad y en el que, en la medida de lo posible, no existan distractores
de negocio o una situación crítica.

Plantéale la buena noticia e,
inmediatamente, compártele la fecha aproximada de tu incapacidad y el plan que
has desarrollado para darle continuidad a tus responsabilidades.

Asimismo,
hazle saber si regresarás o si te ausentarás más tiempo, para que durante los
meses siguientes busquen a la persona adecuada para la posición (ya sea de
manera temporal o definitiva).

También puedes leer “Dirige a tu equipo con la mentoría de mamá”.

3.
Mantén tu profesionalismo

El embarazo es uno de los momentos más
mágicos y especiales de una mujer, por ello es probable que en ocasiones le
dediques mucho tiempo al tema. Sin embargo, es fundamental que mantengas tu
profesionalismo y que sigas enfocada en tu productividad y resultados, como
cotidianamente lo haces.

Equilibra tus actividades y evita
distracciones; mientras estés en tu trabajo, centra tus sentidos y tu tiempo en
ello.

4.
Crea tu red de apoyo en la oficina

Acércate a tus compañeras que ya son
madres
, para compartir experiencias y sugerencias. Ellas han recorrido el
camino que estás por transitar y, sin duda, sus aportaciones pueden ser de gran
ayuda.

Desde identificar las guarderías
cercanas
, hasta sus vivencias personales al combinar maternidad y desarrollo
profesional, es información que ampliará tu panorama de opciones y decisiones.

Aplicando estos principios, podremos
disfrutar a plenitud el embarazo, al mismo tiempo que brindamos a la
organización y a sus líderes la tranquilidad de tener el proceso claro para que
el negocio continúe sin sobresaltos durante tu ausencia. Asimismo, creamos un
terreno fértil para que, a partir de nuestra responsabilidad y capacidad, se
confirme que ser madre es compatible y un factor potenciador del desarrollo
profesional
.

También puedes leer: Guía para regresar a trabajar después de un embarazo

Reitero la dedicatoria de estas líneas
a todas las mamás y, en particular, las dedico a mis tres hijas y a mi esposo,
con quienes he tenido la fortuna de vivir la maternidad, al mismo tiempo que me
impulsan a seguir creciendo profesionalmente.

La autora es socia y directora general de Strategic Talent, firma de consultoría en Recursos Humanos, especializada en diversidad de género, atracción y desarrollo de talento. Cuenta con más de 20 años de experiencia y es fundadora de Wo/Men[In], red de ejecutivas que impulsa el crecimiento de las mujeres y el aumento de su participación en posiciones directivas. @StrategicMexico

Por otra parte, te invito al encuentro “La oportunidad de un nuevo México: Wo/Men[In] y la
diversidad de género”
,
a realizarse el jueves 21 de mayo a las 18 horas en la Ciudad de México.

En una mesa redonda sumaremos visiones de la
diversidad, en voz de expertos de diferentes disciplinas. Envía un correo a
womenin@strategictalent.com.mx para recibir más información.

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