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¿Quieres el empleo? Viste con color en la entrevista

Hoy en día es posible salir del gris y el negro, pero todo depende de tu edad. Consulta la guía de colorimetría con base en tu generación y obtén el trabajo.

27-04-2015, 7:07:30 PM
¿Quieres el empleo? Viste con color en la entrevista
Tatiana Gutiérrez

Lejos de
lo que pareciera, aún existen personas que piensan que la primera impresión –cuando de buscar trabajo se trata- no es importante. Un estudio realizado por
Trabajando.com
indica que del 100% de los profesionistas que busca trabajo, el
83% asegura cuidar su aspecto durante la entrevista de trabajo, mientras que un
3% indica que su apariencia no le importa bajo el argumento de que lo importante es
desempeñar las funciones del puesto; y otro 4% comenta que se vestirá de forma
adecuada, sólo si se lo piden.  

Te
recomendamos leer “Las 75 reglas de la imagen
ejecutiva femenina”
 y “Los 60 mandamientos de la imagen
de un ejecutivo”

Creamos o
no, la forma de presentarnos en una entrevista de trabajo sí influye en la
decisión que el reclutador emita, a pesar de tus capacidades y habilidades.

“Hay que entenderlo, aquello que no expresamos, dice más que mil palabras. Un
reclutador, además de evaluar la experiencia profesional del candidato, su
trayectoria académica, su actitud, su sentido de responsabilidad, también
evalúa su imagen. Recuerda que vas a representar a una organización”,
comenta Margarita Chico, directora del portal Trabajando.com

También
te recomendamos leer: 

Business Formal, el dress code que
pocos saben vestir

Recomendaciones de estilo para mujeres
ejecutivas

De acuerdo
con la experta en captación de talento, a un reclutador le toma alrededor de 7
a 10 segundos darse una impresión del candidato
que va a entrevistar. Muchas
veces las personas están más concentradas en hablar de sus logros y experiencia
profesional, y dejan a un lado el tema de la imagen, no preparan ni su
atuendo, ni se dan cuenta de su vestimenta, comenta. 

Sin
embargo, mucho hemos hablado sobre la importancia de vestir adecuadamente en el
primer contacto con la empresa y el reclutador, pero… ¿estas reglas se aplican
a todos?

Si deseas
saber las reglas básicas de vestimenta para jóvenes ejecutivos, puedes leer “Manual de moda para jóvenes
ejecutivos”

¿Un baby boomer se puede vestir igual que alguien de la generación Y?

No todo es gris, negro y azul; atrévete a usar
distintos colores

La
realidad es que para toda regla, hay excepciones y un factor que debes tomar
en cuenta a la hora de alistarte para tu entrevista, son los colores. De
acuerdo con los expertos en psicología del color, cada uno de los colores que
escojas transmite información, emociones y sensaciones que pueden influir en la
decisión que el reclutador tome. 

Si bien
es cierto que cada persona tiene una gama de colores que le favorecen, la
realidad es que, hoy en día, existen muchos profesionistas que saltan esta
regla, debido a gustos y preferencias. Ante ello, Trabajando.com hizo una
selección de los colores que puedes llevar a una entrevista de trabaja con su
respectivo significado. ¡Pon atención!

Y para
entender un look más casual, te recomendamos leer “Smart Casual para vestir
correctamente en la oficina”

• Gris: habla de una persona con
pensamiento más lógico y analítico. 

• Blanco: este color transmite honestidad
y optimismo. Se presume que son personas organizadas.


Violeta:
su color
expresa equilibrio emocional, sin embargo su exceso te hará ver cansado y
desorientado.


Amarillo:
su uso
con prudencia, denota una persona inteligente e innovadora. Cuidado, que el
exceso de este color, puede cansar la vista del entrevistador.

• Azul: expresa una personalidad
auténtica, serena, fiel, sincera y responsable. Además, este color manifiesta
gran capacidad de trabajo en equipo.

• Negro: te hará ver como una persona
reservada y tranquila, pero al mismo tiempo elegante. Este color denota gran
capacidad de liderazgo.


Naranja:
están
asociados con los perfiles laborales más creativos. Su exceso está relacionado
con la ansiedad.

Pero
¡tranquilo! La modernidad no es pretexto para que vayas ‘disfrazado’ a una
entrevista laboral. Ante ello, Renata Roa, consultora en Imagen Pública y
Comunicación Facial, nos brinda una guía generacional para utilizar los colores
de manera adecuada y de acuerdo a tu generación. ¡Checa esto!

Baby Boomers

En esta
generación, debido a sus usos y costumbres, el código de vestimenta que se
aplica es muy tradicional, asegura la experta. “Aquí podemos utilizar colores
más sobrios como el azul, negro y gris –recuerden evitar, a toda costa, el
color café-. Ellos piensan buscar autoridad y liderazgo a través de su vestimenta.”

Recomendaciones: Colores a
utilizar en el traje: azul marino, gris oxford y negro. Colores a utilizar
en las camisas: blancas –en caso de aplicar a puestos de autoridad-  o
azules –en caso de puestos más accesibles-. Colores a utilizar en corbata.
Colores pastel o fríos, puede ser una corbata roja, azul pastel o
rosa. Para mujeres. La recomendación de colores es la misma. Los
accesorios deben verse de calidad y ser discretos. 

Generación X

“Ellos
comienzan a romper la regla del código de vestimenta tradicional, algunos se
atreven a usar colores más llamativos y apuestan por un código más business
casual”. 

Recomendaciones: Combina
estampados con cuidado. Si llevas un blazer con
estampados a cuadros, o en el caso de las mujeres un saquito, cuida que tus
demás prendas sean lisas. Haz una buena elección de texturas y patrones. 

Camisas y
blusa: Atrévete a utilizar estampados, esto te ayudará  a resaltar tu
personalidad sin caer en el exceso. ¡Ojo! La misma recomendación: no
abuses. 

Colores
recomendados:Utiliza el blanco, negro y rojo para un código elegante. Si optas
por una  combinación más vibrante puedes optar por colores azules,
violetas, vinos, y en algunos casos, naranjas. 

Tips para
vestir

• Utiliza
accesorios como: zapatos, mancuernillas, plumas de poder, joyas y relojes que se
vean de calidad. 

• En
industrias creativas puedes optar por un código business casual con una gama
más amplia de colores. 

• Aprende
a usar los colores. Si no se ve bien en alguna prenda completa como el saco, el
pantalón o el vestido; asegúrate de ocuparlo en algún accesorio como la
corbata, el pañuelo, los calcetines, el bolso, un suéter, el collar, etc. 

Generación Y

“Son muy
libres y en algunas ocasiones ya no aplican el código business casual, sino el
‘casual-casual’. Es válido utilizar prendas que marquen su identidad y
personalidad, sin embargo, la recomendación es tratar de tener un equilibrio,
hay que buscarlo entre lo que a ti te gusta y lo que la empresa necesita”, indica
Roa. 

Recomendaciones: Colores.
Los que quieras, puede ser azul, verde, rojo, naranja, violeta, rosa, etc.
Siempre y cuando lo sepas ocupar de forma discreta en prendas específicas y
accesorios. 

Accesorios: Puedes escoger lo que desees, desde mancuernas, happy socks, corbatas con
estampados, collares llamativos y de colores, bolsos, etc. 

Tatuajes:
La recomendación es que si vas a una empresa muy tradicional, los ocultes en la
primera entrevista. 

Vestidos:
Atrévete a utilizar estampados y colores de la temporada. Puedes verte mucho
más creativa.

Generación Z

“Son
mucho más expresivos y casi no entienden de reglas. Pero a pesar de ello, es
importante que controlen su libertad de expresión a la hora de vestir”. 

Recomendaciones: No uses
jeans, no uses tenis ni sudaderas. Vas a una entrevista de trabajo,
¡recuérdalo!

Colores:
Morado, naranja, azul, violetas, amarillos.  Cómo
utilizar el color. La recomendación es usarlo en una sola prenda, si usas un
saco de color rosa, puedes optar por colores más sobrios en el pantalón o en la
falda. En caso de combinaciones del mismo tono, puedes optar por uno más
vibrante que el otro. También puedes combinarlos en accesorios y bolsos. 

¿Eres
reclutador? ¿Cómo impactan los colores en una entrevista y cuáles serían tus recomendaciones?
¿Qué piensas del uso de colores por generación? 

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