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6 componentes de una mejor empresa para trabajar

Tienen guarderías, dan becas, ofrecen flexibilidad y son grandes empresas, ¿cómo lo hacen? El director de Wobi y otros expertos explican que tienen sus líderes.

06-03-2015, 6:07:20 AM
6 componentes de una mejor empresa para trabajar
Tatiana Gutiérrez

Comienzas a pensar en un sinfín de factores que podrían catalogar a cada una
de las empresas que conoces, o aquella a la que perteneces. Sin embargo, pocas
de ellas son las que cuentan con dos o más de éstos, aunque escasas, estas
empresas no sólo se preocupan por innovar, crear y ser valiosas en el mercado;
también son fervientes pensadoras de que su gente, la calidad de vida que sus
colaboradores y la calidad de trabajo que les ofrezcan influyen en el valor de
su marca. ¿Cuáles son estas organizaciones y qué hacen para que todos quieran
trabajar en ellas?

Al respecto, Gustavo Barcia, director de Wobi México,
asegura que pueden ser varios los factores que componen a cada una de estas organizaciones,
pero cada una de ellas no pueden prescindir de estos tres principales: 

1. Conciencia por su gente

“Sin la gente, ya sea una marca, una compañía o un producto… son nada. Es
muy importante entender que una compañía se vuelve una plataforma para el
desarrollo de la gente y no al revés”, comenta el experto.

Glassdoor, como cada año, realiza un ranking donde
clasifica a las mejores empresas para trabajar. Una vez más desde 2007, la
empresa Google se encuentra liderando el listado, quedando en los 10 primeros
lugares desde los inicios de esta lista. ¿Por qué? La respuesta es: su
gente. 

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Cada uno de estos trabajadores están motivados, saben que pertenecen a una
empresa donde cada una de las actividades que desarrollan impactan
positivamente en la vida de otros. A la empresa le preocupan sus empleados. 

2. Congruencia

Dicen y hacen lo mismo. Para estas organizaciones, crear espacios dignos
para trabajar, transformar culturas organizacionales y preocuparse por la salud
y el bienestar de cada uno de sus colaboradores no son un número más o un
factor para crear una buena reputación corporativa.

Estas empresas están convencidas que mientras más feliz sea un
trabajador y más cómodo
se sienta en su lugar de trabajo, este
beneficio se traducirá en bienestar para la empresa y en mejores resultados
económicos. 

De acuerdo con Indeed y su ranking de las empresas con
mayor equilibrio entre vida y trabajo, Colgate-Palmolive se
encuentra en el No. 1 de la lista.

Esta empresa ofrece a sus trabajadores beneficios y servicios que les
permitirá tener un mayor balance entre las responsabilidades de la empresa y
las expectativas de su vida personal. Por ejemplo: cuenta con beneficios como guarderías
a disposición de sus empleados, atención médica y de
emergencias, becas escolares, servicios jurídicos,
 asesoramiento financiero, horarios flexibles, entre otros. 

3. Pasión por lo que hacen

La pasión no sólo es el secreto del éxito del creador o del CEO de una
empresa, la pasión se transmite en cada líder, y ellos, a cada colaborador.

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De acuerdo con el experto de Wobi, cada empresa tiene la tarea de transmitir
esta pasión en cada punto del listado de su cultura organizacional. Sin
embargo, este es el primer factor a cubrir, pues de acuerdo con expertos en el
tema de RRHH, el segundo factor para que cada colaborador se empape del
principal objetivo de la marca, es encontrar al talento adecuado que no sólo
compagine con los valores de la misma, sino que busque los medios y las formas
para poder mejorarla día con día. 

Pero eso no es todo, Jorge Uriega Cuesta, Socio Director de la empresa
consultora GRIP, asegura que estas las empresas consideradas como “mejores lugares”
para trabajar también deben contar con los siguientes factores:

4. Una imagen sólida e internacional

“Es una característica que muchas de estas empresas comparten. Las nuevas
generaciones aseguran que las grandes empresas son aquellas que les pueden proporcionar
estabilidad, libertad de innovación, oportunidades de crecimiento y opciones de
desarrollo, no sólo en el país, sino en el extranjero; por ello estas empresas
son consolidadas en el mercado, tienen una estabilidad financiera y un gran
potencial de crecimiento. 

5. Valores

Estas empresas inspiran confianza, credibilidad y reconocimiento. Tienen un
historial, no necesariamente exitoso, sino sólido y con mucha
experiencia. 

Empresas como Nestlé, quien hace poco fue galardonada con la Certificación de
la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2012 de Igualdad Laboral entre Mujeres y
Hombres, es considerada entre las diez mejores empresas para trabajar en el
país, y como tal, cuida que tanto sus trabajadoras como trabajadores, así como
colaboradores con capacidades diferentes gocen de las mismas oportunidades y
beneficios a través de programas que se encuentran a su disposición. 

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de Nestlé para lograr la equidad de género

6. Talento, beneficios y crecimiento

Una vez
más, Google
podría ser un gran ejemplo de ello. Oscar Raymundo, periodista
y blogger de publicaciones como Rolling Stone, Inc y San Francisco Examiner,
entre otros, entrevistó a algunos trabajadores de la empresa multicolor sobre
por qué ellos pensaban que era un gran lugar para trabajar, estas fueron
algunas respuestas:

– El mejor talento. Los empleados y los directivos
aseguraron que cuando se trata de captar talento, los reclutadores tienen sólo
una tarea específica: contratar al mejor. Esto inspira y motiva a los demás
para ser más creativos e innovadores. 

-Beneficios ‘inteligentes’. Pocas empresas dan a sus
trabajadores beneficios, aún después de la muerte. Google es reconocida por
ofrecer hasta cuatro meses de paternidad, brindar servicios de peluquería, spa,
comedores saludables, camas para relajarse o dormir, salones de juegos y
videojuegos; así como jugosas prestaciones y gratificaciones, según el
desempeño de sus colaboradores. 

– Oportunidades de crecimiento. Esta empresa invierte
constantemente en el desarrollo de su gente, cuenta con programas, diplomados y
actualizaciones que su talento puede tomar de manera optativa. También se
encargan de brindar becas en universidades prestigiosas o de darles oportunidad
de desarrollarse en otros países. 

¿Qué otras características agregarías a esta lista? ¿Qué empresas y
por qué las consideras como ‘el mejor lugar’ para trabajar? 

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