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Radiografía del empleo 2015: Qué buscan las empresas

Las empresas buscan empleados más especializados y con dominios que puedan explotar en la industrias de crecimiento en México. Conoce cuáles.

04-02-2015, 1:31:25 AM
Radiografía del empleo 2015: Qué buscan las empresas
Javier Rodríguez Labastida

El empleo comienza a dar un giro en el país. Según
consultoras y bolsas de trabajo, las empresas están tornando sus ofertas hacia
un mercado especializado, con conocimiento de las nuevas tecnologías, y un
amplio dominio del idioma inglés, y del manejo de equipos.

La competencia internacional es la principal causa. El
crecimiento de México en el comercio de exportación e importación, la industria manufacturera y la
implementación de las reformas energética y de telecomunicaciones, obligan a
buscar un talento que pueda pelear una plaza ante símiles de otros países.

México cuenta actualmente con 11 tratados de comercio, que
abarcan un radio de 44 países. Más del 60% del comercio mexicano es con Estados
Unidos, y los datos por sector refieren que la mayor cantidad de exportaciones
son de manufactureras (84%), petroleras (12%), agropecuarias (3%) y extractivas
(1%).

Mientras tanto, las importaciones están concentradas en
bienes intermedios (69%), petroleras (11%), bienes de consumo (10%) y bienes de
capital (10%).

Según un reporte de la bolsa de trabajo OCC Mundial, los 10
sectores económicos que generaron mayores ofertas de empleo durante 2014 en su
sitio digital fueron, en este orden: las industrias manufactureras, los
servicios financieros y de seguros, los servicios de reparación y mantenimiento,
los sistemas y tecnologías de la información, el comercio, la salud, los
servicios profesionales, la educación, la construcción, y el transporte y
alojamiento de bienes.

Te recomendamos leer: 10 tendencias para la contratación de talento en 2015.

El boom automotriz

Uno de los sectores que mejor ha trabajado el comercio y ha crecido
exponencialmente, es el de la industria automotriz. Según datos de la
Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), en los primeros ocho
meses de 2014, las exportaciones de esta industria generaron un ingreso de
divisas de 54,511 millones de dólares, que representa 1.8 veces las
exportaciones de productos petroleros, 3.5 los ingresos por remesas y 4.9 veces
los ingresos por turismo.

OCC Mundial reporta que el sector automotriz publicó un
total de 16,000 puestos laborales. Empresas armadoras y de autopartes como
Honda, Ford, General Motors, Nissan, Toyota, Bocar, Ciosa, Continental,
ofrecieron vacantes a través de OCC, principalmente en el Distrito Federal,
Nuevo León, Estado de México, Querétaro y Guanajuato.

Según la bolsa de trabajo, entre los puestos de trabajo más
demandados
en esta industria se encontraron los de ventas, ingenierías,
manufactura, producción y operación, administrativos, contabilidad, y
logística, transportación y distribución.

Te recomendamos leer: Las carreras con mayor proyección para 2015.

Fernando Calderón, director de Mercadotecnia de OCC, asegura
en entrevista con AltoNivel.com.mx, que el crecimiento del sector automotriz
augura una mayor cantidad de empleos para 2015 en los diversos ramos.

Las áreas de oportunidad en 2015

Hays, una consultora en reclutamiento especializado, con
presencia en 33 países, entre ellos México, asegura que en el país sí se están
generando plazas, pero las personas disponibles no están cumpliendo las
demandas de las empresas.

A finales de 2014, la consultora publicó el “Índice Global de
Habilidades 2014
“, en el que refiere que las empresas no están
desarrollando su propio talento y existe un déficit de empleados con alta
especialización
. En este reporte, México obtiene una calificación de 5.8, en un
rango de 0 a 10, en el que 5 es el punto de equilibrio donde las organizaciones
no experimentan ni falta de talento especializado, ni problemas para ofrecer
oportunidades laborales.

Según Justine Rodrigues, vocal de Hays en México, para 2015
anticipan un déficit en telecomunicaciones, donde se requiere gente de infraestructura
y sistemas, los proveedores de la industria automotriz, la aeroespacial, las
empresas extranjeras, y métodos de producción especializada.

Te recomendamos leer: Resolución de 2015, ¿me quedo o busco un nuevo empleo?

Este año entra de lleno la implementación de la reforma
energética, y aunque esta será una primera etapa, lo cierto es que habrá varias
nuevas ofertas, derivadas de la inversión de la iniciativa privada en el sector
petrolero
, cuyo período de inicio se extenderá hasta 2017-2018.

“Las reformas estructurales ya han contribuido al
crecimiento. La política laboral en el mercado local tiene un apoyo importante
con las reformas, y mientras las empresas logren tener y hacer que la confianza
en el país y las organizaciones se dé, tendremos las oportunidades para que
haya crecimiento”, dice Fernando Calderón, de OCC.

Asegura que derivado de estos cambios en el mercado laboral,
las nuevas búsquedas de las empresas son, en primer lugar el idioma inglés, la
estabilidad de negociación y resolución de conflictos, la toma de decisiones,
responsabilidad y puntualidad.

La consultora Hays considera que, durante 2015, la demanda
se concentrará en 10 competencias de alto nivel, particularmente en áreas
técnicas como la informática, la construcción y la ingeniería.

Estas principales tendencias son la optimización móvil, el
big data en el lugar de trabajo, la falta de superhabilidades, entender el
cambio de la diversidad de género, la convergencia de TI y marketing, la
reestructuración de la fuerza laboral, la construcción, hacer más con menos, la
mano de obra en el sector público y la búsqueda de trabajo a través del
celular.

Los retos

Para OCC y Hays, las empresas tienen varios retos para no
crear déficit de plazas en México, y que las empresas den prioridad al talento
nacional sobre el internacional. Para ello, definen una serie de
recomendaciones al momento de buscar a un nuevo personal:

Contrataciones efectivas. Las empresas y áreas de recursos
humanos, de reclutamiento y selección deben ver cada contratación como un
tópico muy importante, teniendo un proceso de reclutamiento y selección más
acertado y bajar el índice de deserción y rotación, dice Fernando Calderón.

Reclutación ágil. OCC sugiere que se tenga posibilidad de
evaluar candidatos a través de una bolsa en línea y tener muy clara la
descripción del puesto para en cuanto se tenga el candidato se pueda elegir al
mejor.

No guiarse a la ligera. Otro reto para OCC es que los
empleadores no se guíen solo por los curriculums o las entrevistas, sin
necesariamente hacer las preguntas adecuadas. Hay que tener varias opciones, y
hacer los procesos más objetivos, sin caer en las contrataciones urgentes.

Salarios justos. Hays señala que las empresas deben ser
competitivas con los salarios y los paquetes de compensación que están ofreciendo,
además deben entender las necesidades de su operación y capacitar a su gente,
invertir en ella.

Capacitar a gente local. Aprovechar en mandar a empleados fuera
para que regresen con prácticas mejoradas, y conocimiento más profundo.

En 2014 se crearon 700,000 fuentes laborales y este año, OCC
espera la misma magnitud, además de una descentralización derivada del
crecimiento de los sectores automotriz, de energía y telecomunicaciones.

Los
empleadores han comenzado a identificar ciertas áreas, por ejemplo, en el bajío
está dominando la industria automotriz, en el Golfo está la parte energética y
al occidente la tecnología.

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