HistoriasManagement

10 tendencias para la contratación de talento en 2015

Uso de tecnologías, la entrada de las nuevas reformas, y la búsqueda de talento especializado, marcarán la búsqueda de los empleadores, según la consultora Hays

19-01-2015, 1:32:25 PM
10 tendencias para la contratación de talento en 2015
Javier Rodríguez Labastida

El uso especializado de las nuevas tecnologías y el
aprovechamiento del mercado laboral
, derivado en parte de las reformas estructurales en
México y el crecimiento de la industria automotriz, son algunas de las tendencias que se prevén para el crecimiento del
empleo en 2015.

Para la consultora global Hays, empresa de reclutamiento
especializado, la demanda se concentrará en áreas técnicas como la informática,
la construcción y la ingeniería.

Detectamos mayor demanda en sectores de alta especialización,
como las industrias automotriz, aeroespacial, de salud, tecnología, la parte
energética, alimentación, y química”, dice Justine Rodrigues, vocera de Hays,
en entrevista con AltoNivel.com.mx.

La industria de mayor crecimiento en 2014 fue la automotriz,
que, tan solo en los primeros ocho meses del año generó un ingreso de divisas
de 54,511 millones de dólares, que representa 1.8 veces las exportaciones de
productos petroleros, 3.5 los ingresos por remesas y 4.9 veces los ingresos por
turismo, según datos de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA).

Para este año, además de la implementación de la Reforma
Energética, se estarán trabajando plantas armadoras en varias regiones y Ciudad
Juárez buscará hacer realidad una en su estado
.

Te recomendamos leer: Empleo en sector manufacturero suma 57 meses al alza.

Sin embargo, a pesar de las áreas de oportunidad, a finales
de 2014, la consultora publicó el Índice Global de Habilidades 2014 de Hays, en
el que refiere que las empresas no están desarrollando su propio talento y
existe un déficit de empleados con alta especialización
.

En el reporte, México obtiene una calificación de 5.8, en un
rango de 0 a 10, en el que 5 es el punto de equilibrio donde las organizaciones
no experimentan ni falta de talento especializado, ni problemas para ofrecer
oportunidades laborales.

“Con el 5.8, México mejora con relación a 2013, sin embargo,
persiste un desajuste en el talento. La persona que está disponible no está
cumpliendo las demandas de las empresas”, dice Rodrigues.

Recomienda a las empresas ser competitivas con los salarios
y los paquetes de compensación que están ofreciendo. “También deben entender
las necesidades de su operación y capacitar a su gente, es decir, invertir en
ella”.

Según Rodrigues, la flexibilidad del mercado es un índice que
aún debe mejorar a nivel global, por lo que las empresas deben considerar hacer
movimientos internacionales
: “Capacitar a gente local y mandarla fuera para que
después regresen con prácticas mejoradas, y conocimiento más profundo”.

Para la consultora de reclutamiento especializado, se
desarrollarán 10 tendencias en la búsqueda de talento en México, y que a
continuación te compartimos:

1) Optimización Móvil:

Aumentará la demanda de profesionales
de marketing digital en todos los ámbitos. Hays asegura que, a medida que la
industria madura en áreas específicas de habilidades tales como contenido, SEO
/ SEM, análisis y medios social media, los expertos especializados serán muy
valorados. “Veremos las empresas incorporar la parte móvil en todas las áreas
de su marketing digital, lo que creará una gran demanda para Desarrolladores
con habilidades iOS y Android”.

2) Big Data en el lugar de trabajo:

El big data data, junto
a la tecnología correcta de datos, pueden proporcionar modelos predictivos en
los empleados (no sólo clientes), que conducen a la mejora de las estrategias
de reclutamiento y retención. “En 2015 veremos expertos en recursos humanos
interpretando los datos relativos a la atracción de talento, compromiso,
retención, desempeño y satisfacción, y lo utilizarán para tomar decisiones
estratégicas de atracción de talento”.

3) La falta de “súper habilidades”:

La consultora Hays
señala que, en lugar de la escasez de talento en general, la demanda será mucho
más focalizada y se intensificará en torno a ciertos especialistas altamente
cualificados. Cada industria y sector ya tiene una lista de habilidades nicho
que son escasas, y esto se intensificará durante el próximo año.

Justine Rodrigues advierte que los sectores con más déficit,
serán el de telecomunicaciones, “donde se requiere gente de infraestructura y
sistemas, los proveedores de la industria automotriz y parte de su personal.
Anticipamos que esto va a seguir porque en esta industria y la aeroespacial,
las empresas extranjeras no necesariamente están desarrollando el talento en
México”.

4) La diversidad de género:

Para 2015, la consultora señala
que la equidad será un factor en el que las empresas se fijarán para contratar
personal especializado.

Te recomendamos leer: Contratar mujeres mejora tu negocio y Wo/Men(In) lo apoya.

5) La convergencia de TI y marketing:

“La rápida evolución
del marketing digital está transformando las estructuras organizativas y la
brecha entre TI y los equipos de marketing va a estrecharse. A medida que esta
tendencia se desarrolle, los Directores de Marketing con la capacidad de
gestión, experiencia operativa, mentalidad estratégica y visión surgirán para
liderar las empresas”, señala Hays.

6) La reestructuración de la Fuerza Laboral:

El uso de
Recruitment Process Outsourcing (RPO) y Managed Service Provision (MSP) crecerá
entre las grandes y medianas empresas. Hays considera que las soluciones MSP
serán las de mayor demanda, “ya que pueden ofrecer un mayor control,
visibilidad y ahorro de costos a través de la gestión de la contratación, el
compromiso y la administración de los empleados temporales y otros no
permanentes”.

7) Boom de la construcción:

2015 será un año de oportunidad
para los profesionales cualificados e ingenieros, según la consultora en
reclutamiento especializado.

8) Hacer más con menos:

Las predicciones respecto a las
contrataciones son positivas para 2015, aunque muchos departamentos estén bajo
presión para controlar los costos. Hays considera que se requerirán nuevas
estrategias innovadoras para atraer y retener el talento.

El Banco de México y la Organización para la Cooperación y
el Desarrollo Económic (OCDE) señalaron que el país crecerá entre un 3.5 y un
4% este año, una de las variables de las que depende la generación de empleos.

9) El sector público flexibilizará la mano de obra:

La
consultora prevé que las asignaciones temporales aumenten a medida que los
empresarios se muevan hacia la contratación de proveedores externos para
satisfacer las necesidades inmediatas.

10) Búsqueda de trabajo a través del celular:

Mientras los
solicitantes de trabajo utilizan más sus dispositivos móviles, los empleadores
invertirán más en la optimización de su web y el desarrollo de apps, según
Hays.

Te recomendamos leer: Redes sociales revolucionan el reclutamiento.

Relacionadas

Comentarios