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Contratar mujeres mejora tu negocio y Wo/Men[In] apoya

La mayor participación de mujeres en puestos directivos debe tomarse como un tema de resultados, ya que impacta de manera medible en el balance financiero.

17-12-2014, 12:06:48 PM
Contratar mujeres mejora tu negocio y Wo/Men[In] apoya
Ángeles Madrigal, Socia y Directora General de Strategic Talent y fundadora de Wo/Men[In]

“Queremos cubrir la posición con un hombre. No
incluyas candidatas
”. Como headhunter, es altamente
probable que uno escuche esa frase más de una vez. Este hecho abre un panorama
retador, ya que muchas compañías están desaprovechando una gran
cantidad de talento
 que les ayudaría a tener más éxito, al mismo
tiempo que las mujeres están encontrando un camino con
obstáculos para llegar a las posiciones de alta dirección.

En particular, yo, Ángeles Madrigal, tomé esas solicitudes como incentivo y me
enfoqué en trabajar para cambiar el entorno de empresa en México. Mi equipo y
yo decidimos ayudar a las organizaciones a comprender que la participación de ejecutivas en los niveles de liderazgo es un tema de negocios, de datos duros en
productividad y de sumar los mejores talentos, para tener mejores resultados.

Mostramos que la
diversidad de género es un tema de
hombres y mujeres; que es una cuestión incluyente y de impacto medible en el balance
financiero de una compañía.

Sin duda, en nuestro país ha habido grandes avances en
la incursión de la mujer en el ámbito laboral, pero hay un freno en las cifras,
un punto de quiebre, en el momento en que la mujer pasa de la gerencia a la dirección.

De acuerdo con un estudio
de Strategic Talent, la mujer tiene participación de más del 20% a nivel gerencial, pero solo el 2.7% de estas ejecutivas llega a posiciones
de dirección
.

Wo/Men[In], una red de ejecutivas

Esta pregunta, hecha por una mujer al calor de un café,
detonó la creación de Wo/Men[In], una red de
ejecutivas
 que impulsa acciones para fomentar la diversidad de género
en las organizaciones. Nuestro objetivo: Que las empresas den mayores
oportunidades a las mujeres en la alta dirección, que los hombres
adopten esta causa, y que más personan cuenten con mayor información y
herramientas para seguir desarrollándose profesional y personalmente (al mismo
tiempo).

De 2013 a la fecha, más de 35 ejecutivas, gerentes y
directoras de diferentes áreas de negocio de empresas de distintos sectores y
tamaños, se han unido para crear iniciativas realistas, aplicables y con visión
de negocio.

La base son las experiencias que cada una aporta y el compartir las
mejores prácticas que les han dado buen
resultado en su camino de desarrollo. En la actualidad, se han sumado más
empresas y ejectivos hombres, lo que enriquece nuestra labor y aumenta el
impacto.

En Wo/Men[In] nos hemos organizado en tres grupos de
trabajo: Caso de Negocio, Desarrollo y Retención. Como su nombre
lo dice, “Caso de Negocio” saca una radiografía de cómo estamos en materia de diversidad de género en el contexto empresarial
mexicano.

Con “Desarrollo” proponemos cómo detonar y acompañar el crecimiento de las mujeres, al mismo
tiempo que generamos alternativas para que ellas continúen en la organización y
se conserve el conocimiento del negocio, dando en “Retención” las piezas clave que les permitan combinar todas las facetas que ser mujer comprende.

Estamos convencidos que el aumento de la diversidad de género y la participación
de más mujeres en los consejos y cuerpos
directivos
, es una tarea compartida, una profunda corresponsabilidad entre
las empresas, las propias mujeres e, incluso, el gobierno, a través de
políticas públicas que fortalezcan la equidad.

Por ello, quienes nos hemos
sumado a la red, vivimos día con día el firme compromiso de cambiar las cosas y
hacer crecer nuestros negocios, en este entorno
complejo, competitivo y globalizado
que vivimos actualmente. La puerta está
abierta para recibir a todos y todas quienes deseen sumarse a la red.

También puedes leer: Retos y desafíos para el Woman Power

¿Cuál es el
principal obstáculo para el desarrollo profesional de las mujeres?

Nuestro trabajo en Wo/Men[In] ha arrojado, de manera
indiscutible, que el momento clave en la
vida de una mujer y en su desarrollo profesional
es la maternidad. Es en ese instante donde llegan también los retos y la percepción
de incertidumbre para muchas empresas. Basta mencionar que en una encuesta
realizada por Wo/Men[In] a ejecutivos y ejecutivas en México, al responder a la
pregunta “¿Cuál cree que sea el principal
obstáculo para el desarrollo de las mujeres
en posiciones ejecutivas?”, el
49% de ellos indicó que son los “Aspectos
personales”.

Esto refleja el peso de los factores sociales y
culturales en la forma de vivir y percibir la diversidad de género. Por ello,
además de trabajar en esos ámbitos, es necesario llevar nuestro planteamiento
al terreno de su impacto en el negocio y retomar datos relevantes e indicadores
como los que da a conocer el Foro
Económico Mundial en su World Gender Gap
.

En esta evaluación, que comprueba la relación directa entre la equidad de género
y el desarrollo económico
de un país, México está en el lugar 68 de 136,
por debajo de Senegal, Tanzania, Tailandia y Ucrania, y por debajo de 16 países
latinoamericanos.

Esto es revelador, ya que la brecha de género es muy amplia,
aún cuando nuestra nación es la segunda economía más importante de la región;
ello nos indica el enorme potencial que aún tenemos guardado.

A mayor participación
directa de las mujeres en las decisiones y resultados de una empresa, mayor desarrollo en el país.

Hay mucho por conversar y trabajar; por ello,
agradezco este espacio y te doy la bienvenida. Quincenalmente abordaremos temas
vinculados a diversidad de género, con enfoque de negocio; permeando al mismo
tiempo en los factores sociales y culturales que marcan el liderazgo en México.
En Wo/Men[In] estamos convencidos que sumando esfuerzos es como modificaremos
positivamente la realidad; así que, hablemos de diversidad, hablemos de mejores resultados para tu empresa.

La autora es Socia y Directora General de la firma de consultoría en
Recursos Humanos, especializada en diversidad de género, atracción y desarrollo
de talento. Cuenta con más de 20 años de experiencia y es fundadora de Wo/Men[In],
red de ejecutivas que impulsa el crecimiento de las mujeres y el aumento de su
participación en posiciones directivas. 
Puedes contactarla en angeles.madrigal@strategictalent.com.mx y @StrategicMexico 

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