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¿Por qué no te dan el empleo? 5 claves de la entrevista

Los reclutadores están alertas a muchos detalles más allá de tus respuestas. Prepárate para recibir la mejor evaluación y conseguir el empleo.

10-12-2014, 1:08:35 PM
¿Por qué no te dan el empleo? 5 claves de la entrevista
Trabajando.com

Para todo candidato, la entrevista
laboral
, es una de las etapas más angustiantes. Por eso, es fundamental preparar todos los aspectos y no dejar
nada al azar. Pero aunque estés muy preparado, siempre existirá la
incertidumbre acerca de las preguntas
que hará el reclutador, en qué aspecto se fijará, cómo poder agradar y causar una buena impresión.

Una de las formas de obtener información enriquecedora de
los candidatos, es a través de las
preguntas que formulan los reclutadores. Las entrevistas son instancias que
sirven para conocer personalmente a los candidatos, sus gestos, postura corporal y su actitud ante las preguntas.

Durante las entrevistas de trabajo, los reclutadores están
alertas a muchos detalles más allá de
las respuestas
.

Si bien la formación académica y experiencia es importante, en la entrevista laboral, existen otros aspectos que serán valorados.

Trabajando.com te da a conocer los 5 principales aspectos evaluados y analizados por los reclutadores.

1. La imagen

Más que la vestimenta formal, son todos los elementos que
constituyen la imagen. Los colores
usados, el maquillaje, peinado, pero también los olores, limpieza de las manos y
cabello, y hasta si los zapatos están perfectamente lustrados. Además de tener
una buena presencia, peinado y llevar un estilo acorde al cargo.

También puedes leer: ¡Consigue el puesto! Usa tu branding personal

2. Claridad en
las respuestas

Debes ser capaz de explicar todos los puntos que señalas en
tu CV, tales como experiencia, habilidades, competencias y logros. Recuerda
repasar aquellas respuestas a preguntas frecuentes
de la entrevista laboral: ¿Cuáles son tus mayores defectos? ¿Por qué quieres
trabajar en la empresa? ¿Qué te atrae de este cargo?, entre otras. Pero,
además, el reclutador te puede sorprender con preguntas poco habituales o que no sean respecto a tu currículum,
por eso es necesario que te prepares y no te pongas nervioso.

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3. Conocer
a la empresa

Es necesario
tener conocimiento sobre la historia, cultura, giro, servicios, competencia y
prestigio de la empresa. Asegúrate de que tus argumentos se sustenten en esos
puntos. Investiga sobre la empresa,
ya que en este aspecto será evaluada tu seriedad y responsabilidad profesional,
así como tu interés por pertenecer a la compañía.

4. La seguridad

A ningún
reclutador le gustará una persona que tambalea
en sus respuestas
y que demuestra inseguridad en sus capacidades. Mientras
más seguro te demuestres y tengas claros tus objetivos, más probabilidades
tendrás de quedarte con el empleo. Pero también es importante que esa seguridad
se refleje en tu postura, en un buen apretón
de manos y en tus gestos
.  

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5. Mostrar entusiasmo e interés

La entrevista no puede terminar sin
que aclares todas tus dudas, esto
demostrará interés por el puesto de trabajo. No tengas miedo a preguntar. Pero
cuidado con las preguntas que haces, no vaya a ser que esto te juegue en tu contra.
Por ejemplo, no vayas a preguntar en la primera entrevista cuánto pagan, cuál
es el horario, cuánto tiempo dan para comer, etcétera. Esas preguntas se
formulan una vez que hayas sido el candidato elegido.

En resumen, la Directora Corporativa de Comunicación del
portal de empleo Trabajando.com, Margarita Chico, explica que las pruebas de selección pueden ser muy
variadas, entrevistas personales, test cognitivos, técnicas de simulación, etcétera.
La clave es que los candidatos trabajen su imagen, que sus respuestas sean
claras, tenga conocimientos de la empresa, demuestre seguridad e interés por el cargo, excelente actitud y disposición y que la empresa detecte no solo lo
que hayas estudiado, sino que puedes
ser un muy buen aporte que hará ganar en muchos aspectos a la organización.

Agregó que
los candidatos deben cuidar no caer en errores como llegan con actitud exigente a la entrevista o
hablar mal de sus exjefes o empresas
anteriores. Esto provoca un auto
sabotaje.

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