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9 mitos del reclutador cuando estás ‘sobrecalificado’

Cuando un entrevistador usa la excusa de que tienes demasiada experiencia, con frecuencia está evitando decir la verdadera razón por la que no te contrata.

01-12-2014, 1:48:53 PM
9 mitos del reclutador cuando estás ‘sobrecalificado’
OCCEducación

La falta de experiencia es el principal obstáculo para
obtener una oportunidad laboral para miles de personas, pero ¿es posible que
una larga trayectoria laboral y
académica también sea una desventaja?

Para un candidato con experiencia relevante y un buen
CV
, es muy frustrante ser rechazado para un puesto con el argumento de que
está ‘sobrecalificado’.

La experta en carrera J.T. O’Donnell, explica que cuando un
reclutador utiliza la excusa del
candidato sobrecalificado
, a menudo está evitando comunicar la verdadera
razón del rechazo, que de acuerdo con su experiencia puede estar entre estos 9
motivos:

1. Tu personalidad
no hace ‘match’ con la cultura de la empresa o departamento.

2. Tu imagen no
coincide con las expectativas de puesto.

3. Das la impresión
de ser ‘lento’, metódico o aparentar ser una persona incapaz de
adaptarse a nuevas dinámicas de trabajo.

4. Tienes demasiados
títulos
o has recibido un salario mucho mayor anteriormente, lo que hace
pensar al reclutador que te irás en cuanto se te presente algo mejor.

5. Tus respuestas no
suenan convincentes.

6. Tuviste una actitud
de ‘sabelotodo’
en la entrevista.

7. Das la impresión
de no saber de lo que estás hablando.

8. Simplemente no
le agradas al entrevistador
y no quiere ser grosero.

9. El reclutador ya
tiene a un favorito
y te entrevista por pura formalidad.

Muchos candidatos piensan que el principal motivo para ser
descartado por estar ‘sobrecalificado’ es que el reclutador o entrevistador
puede sentirse amenazado por sus conocimientos o experiencia.

La realidad es que hay algo que
no termina de convencer al empleador sobre tu perfil, y el reto está en
averiguar qué es.

¿Qué hacer?

Si continúas desempleado por estar ‘sobrecalificado’ es
urgente que investigues qué es lo que realmente no está convenciendo al
reclutador. Para lograrlo, puede ser útil hacer las siguientes preguntas:

►“No
logro entender el porqué de tu apreciación ¿Podrías decirme qué parte de mi perfil te hizo llegar a esa
conclusión?”

► “Me
disgusta pensar que mi experiencia se vuelva en mi contra. ¿Qué preocupación te surge al pensar que estoy sobrecalificado para el puesto?

► “Gracias
por tu honestidad ¿Consideras que mi
preparación puede resultar negativa
para desempeñar este rol? ¿De qué
manera?

►“Agradezco
que compartas tu preocupación sobre mi experiencia ¿Hay alguna condición para que pudieras considerar a alguien con mi
perfil para este puesto?

En
lugar de caer en el enojo y ponerte a la defensiva, la solución es negociar.

Primero, evita descalificar la apreciación del reclutador,
sin duda tiene experiencia y su instinto le dice que no eres la persona
indicada. Notarás que todas las respuestas que te sugerimos validan su opinión
y terminan con una pregunta que busca profundizar en su decisión.

La idea es que comparta su punto de vista contigo, y
una vez que lo haga, quizá tengas la oportunidad de hacerlo cambiar de parecer. 

Sé sensible a su
respuesta. Puede mostrarse cerrado ante su decisión y evadir tu pregunta, aquí
hay poco qué hacer y deberás revisar la lista de 9 puntos señalados
anteriormente para analizar si estás dando
la impresión equivocada
.

Si por el contrario, el reclutador te brinda
retroalimentación de manera honesta, estás ganando la oportunidad de invitarlo
a reconsiderarlo, recuerda ‘es de sabios cambiar de opinión’.

Cuando realmente estás sobrecalificado

Puede suceder que el argumento del reclutador sea real: tu
experiencia y habilidades superan las expectativas y podrías ir en busca de
algo más. En ese caso conviene afianzar el contacto con ese posible empleador,
a quien pudieras interesarle en el
futuro
.

También puedes aplicar para un puesto de mayor jerarquía ¡podría ser momento de crecer!

Cuando deseas menos responsabilidades

También hay personas que aplican a puestos de menor responsabilidad porque sus necesidades de vida así
lo requieren. Quizá después de manejar personal y tener un puesto estresante,
buscas algo menos demandante.

En este caso conviene personalizar
tu Currículo
a la vacante que te interesa, para hacerlo coincidir mejor con
las necesidades de cada puesto.

Elimina tu experiencia más antigua, evita colocar frases
como ‘más de 20 años de experiencia’ o describir habilidades adicionales que realmente no son requeridas para la
posición.

El rechazo es parte de la búsqueda de
empleo y de la vida, y hay dos formas de afrontarlo: enojarse y culpar al otro,
o utilizar la experiencia para crecer.

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