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Tres tendencias en capital humano para preparar 2015

Este martes inicia la Expo-Capital Humano en la que expertos debatirán sobre los ejes de la gestión del recurso humano. Asiste gratuitamente.

04-11-2014, 1:26:03 AM
Tres tendencias en capital humano para preparar 2015
Javier Rodríguez Labastida

Las tendencias en la gestión del capital humano están
cambiando, en gran medida por la incorporación de las nuevas tecnologías y de
hábitos que permitan el mejor desempeño de los empleados.

Para la planeación de este 2015 seguro te ayudará conocer
los casos exitosos de este año, así como reunirte con dueños de negocios,
gerentes generales, y directores generales que comparten los problemas que
tienes a diario, aunque con soluciones distintas.

Este es el marco de la Expo-Capital Humano 2014, la séptima
edición de este concepto que reúne a lo mejor de la industria nacional de recursos
humanos para dar a conocer los parámetros que revolucionarán su especialidad.

“Lo que estamos viendo es que los procesos de reclutamiento
y capacitación en todos estos programas evolucionan cada año. Hay nuevas
tecnologías para gestionar al talento humano que se están implementando”, dice
en entrevista con AltoNivel.com.mx Alexandre Surman, Director de Ventas y
Mercadotecnia de Reed Exhibitions México
, organizadora de la exposición.

“Hay nuevas tecnologías para gestionar al talento humano que se están implementando”

Para esta edición, Surman distingue tres áreas que
concentran lo más novedoso:

1.- Redes sociales 2.0 (plataformas colaborativas)

Son como la nueva intranet de la compañía, que permite mucha comunicación entre los empleados
dentro de una empresa a través de una plataforma de colaboración interna.

“Ahora se han desarrollado plataformas donde cada empleado
puede interactuar y proponer ideas a su empresa”, dice Surman.

2.- E-learning

Cada vez hay más actores que apuestan a la
tecnología para difundir el conocimiento de su empresa en management, pero
también en cuestión técnica para verificar que todos los empleados de una
empresa están al día con el producto de la empresa y las técnicas que requieren
para operar con efectividad sus actividades diarias.

“Hay empresas que ofrecen soluciones con distintos niveles
de precio, lo que nos va a permitir democratizar un poco más esta tecnología y
forma de capacitar a la gente”, agrega el director de Ventas y Mercadotecnia de
Reed Exhibitions México.

Te recomendamos leer: E-learning, solución a la capacitación corporativa

3.- Programas de salud laboral

Las empresas quieren dar más
beneficios a sus empleados. La salud y el bienestar tienen un impacto muy
directo en su productividad y es una función que las empresas deben adoptar más
allá de realizar actividades comerciales y económicas.

Alexandre Surman afirma que “este tema nos dio la idea para
en años que vienen manejarlo de una forma más particular, pues es una tendencia
que está destacando en el mercado mexicano”.

Te recomendamos leer: Hábitos de salud, remedio a la improductividad laboral

La exposición, que se realizará del 5 al 7 de noviembre,
está conformada por un piso de exposiciones, en el que se realizarán 30
talleres prácticos y 15 conferencias magistrales
, que reflejarán casos de éxito
empresariales.

Surman recomienda las conferencias de Alberto Araujo
Lizárraga, gerente senior de Talento y Cultura de Pepsico, la de Cristóbal
Marengo, director de Recursos Humanos de Kidzania, y la de clausura, a cargo de
Karla Wheelock, una alpinista mexicana que hablará de motivación y superación
personal
.

 “Será interesante
escuchar a esas grandes empresas para entender cómo ellos implementan esos
programas y verlos como un caso de éxito para que las demás empresas se puedan
inspirar y replicar algunas ideas”, señala.

Además de las conferencias, habrá varios eventos especiales,
entre ellos una reunión de comités de
recursos humanos, una reunión de la cámara franco mexicana, un evento de la Coparmex
con jóvenes empresarios, así como el encuentro Human Resources Leader Forum, en donde se juntarán 100 directores de recursos humanos de empresas AAA para hacer dinámicas
de integración.

También habrá una reunión del INAPAM para abordar la
integración de la fuerza laboral de los adultos mayores en el panorama
económico de México.

La entrada a Expo-Capital Humano no tiene ningún costo, sin
embargo solo está dirigida a personas que laboran en el área de recursos
humanos, capacitación o representantes de alguna empresa. Si laboras en esta
área puedes registrarte aquí o acudir directamente al WTC este miércoles,
jueves y viernes de las 13:00 hasta las 20:00 horas.

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