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Se buscan baby boomers

Primero los “cazaron” para jubilarlos y los segregaron del ámbito laboral. Hoy, las empresas ansían contratar a los nacidos entre 1946 y 1960. ¿La razón? Minimizar errores y multiplicar aciertos. “Necesitan experiencia”, aseguró Mario Rizo, socio de Salles Sainz Grant Thornton, consultor de empresas y catedrático universitario.“Un experto es un hombre que ha dejado de […]

06-08-2014, 3:10:29 PM
Se buscan baby boomers
Inversionista

Primero los “cazaron” para jubilarlos y los segregaron del ámbito laboral. Hoy, las empresas ansían contratar a los nacidos entre 1946 y 1960. ¿La razón? Minimizar errores y multiplicar aciertos. “Necesitan experiencia”, aseguró Mario Rizo, socio de Salles Sainz Grant Thornton, consultor de empresas y catedrático universitario.“Un experto es un hombre que ha dejado de pensar: sabe”. Frank Lloyd Wright, arquitecto estadounidense, autor del Museo Guggenheim de Nueva York, se refiere a que el experto es un hombre con experiencia, que su saber deriva no de una deducción lógica, del aprendizaje teórico o del académico, sino de una vivencia real. Este personaje ya se enfrentó a varios problemas y los superó en cada caso de diferentes formas.Este conocimiento hoy día tiene más aprecio en el mercado laboral, especialmente en países como España. Un valor agregado de los adultos mayores de 50 años es, a diferencia de los jóvenes, haber vivido varias crisis económicas. Esto ofrece un enfoque más amplio cuando se trata de resolver problemas complejos con recursos limitados.Si por alguna razón tuvieras que ponerte bajo el ojo clínico de un médico ¿elegirías a un doctor de 50 años o de 30? La mayoría elegiría al de 50 años. Entonces, por qué no pensar así al momento de elegir un candidato para un puesto estratégico de la empresa, cuestiona Rizo.La experiencia profesional hoy por hoy resulta el activo más valioso que las empresas exitosas esperan encontrar en sus puestos directivos. A los baby boomers no solo los caracteriza la experiencia, sino la prudencia, nota distintiva de la madurez, opinó.En una sociedad que rinde culto a la juventud, es común atribuir a los carentes de años, una serie de virtudes: agilidad mental, generación de ideas, ímpetu y ambición. Se tiene la creencia de que trabajarán por más tiempo, con más intensidad, por menos dinero, que gozarán de mejor salud y tendrán en general una mejor actitud.¿Qué hay de los mayores de 50 años? Las empresas deben apostar a una composición de plantilla laboral más heterogénea en edades, con el objetivo de no prescindir de frescura, pero tampoco de madurez, en la toma de decisiones. Otra razón de la revalorización de los mayores es que a más edad más satisfacción profesional.De acuerdo a Rizo, estos empleados revelan satisfacción en sus trabajos. Concluye el estudio que siete de cada 10 trabajadores mayores de 50 años dicen sentirse satisfechos en sus trabajos, comparado con uno de cada dos trabajadores de entre 25 y 31 años.En el mercado laboral de los próximos 10 años, el grueso de profesionales universitarios y con mayor formación académica se concentrará en personas de mayor edad.El aumento en la tecnificación de los estudios superiores ha generado que los jóvenes que prefieren este tipo de formación a la universitaria se inserte más pronto en el campo laboral. Sin embargo la tecnificación y sobre-especialización está reduciendo cada vez más ciertos perfiles profesionales cuyo principal atractivo es la “universalidad” de enfoques.Bajo este punto de vista, los puestos que requieren una formación integral, como directivos o multidisciplinarios, seguramente estarán concentrados en quienes superan hoy los 35 años de edad.Según datos del Consejo Nacional de Población, para el 2020 en México se reflejará el envejecimiento de la población. El sector menor a 15 años representará 22.04%; entre los 15 y 34 años, 32.58%; mientras que del grupo entre 35 y 64 años se incrementará a 37.15%. Los de 65 años y más representará 8.22% de la población, el doble de lo que se registra actualmente.Si se mantiene la tendencia para 2050, habrá un adulto mayor por cada dos mexicanos, esto supone retos, pero también seremos una población más sabia “y depende de nosotros que sea más próspera”, concluyó Rizo.Fuente: Salles Sainz Grant Thornton 

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