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¿Eres un líder y no lo sabes? ¡Descúbrelo!

¿Un líder nace o se hace? Para muchos expertos el liderazgo se desarrolla al paso del tiempo pero tiene que ver con características individuales que se afinan.

30-06-2014, 6:58:32 AM
¿Eres un líder y no lo sabes? ¡Descúbrelo!
Altonivel

Con el
tiempo, las características que componen a los grandes profesionistas han
cambiado de acuerdo a las exigencias del mercado, la tecnología y los nuevos
conceptos que las personas les dan. Hoy, el liderazgo es una de las más importantes y que
todos creen tener. ¿Cuántas veces has visto CV donde la palabra liderazgo
sobresale? Sin embargo, la pregunta es directa al candidato: ¿realmente lo
eres? 

John P.
Kotter, autor de libro “Matsushita Leadership” y
profesor emérito sobre temas de liderazgo en Harvard Business School,
estudió la vida de Konosuke Matsushita, fundador de Panasonic, y explica
que una de las principales características de este gran emprendedor – quien fue
conocido por su gran liderazgo- es estar, a todo momento, con la frente en
alto. 

“La gente
más capaz no deja que los obstáculos y problemas consuman lo mejor de ellos.
Pensamientos y creencias sombrías destrozan objetivos ambiciosos, anulan la
capacidad de riesgo, la humildad, la escucha y la apertura requeridas para
hacer crecer tanto a la organización como a los profesionales que la integran.

Las actitudes
desesperanzadas
se convierten en profecías que tienden a cumplirse. Éstas
es una de las cuestiones que cualquier persona en posiciones de liderazgo
debería tener siempre presente”.

Al
respecto, Larry Kim, fundador de CTO of WordStream, asegura que anteriormente el
orden de nacimiento y el estatus económico se consideraban determinantes para
el éxito de una persona, pero hoy, la atención se ha desplazada a las
cualidades personales. “Tenemos aquellas características que son bien conocidas
por las personas líderes, sin embargo, existen otras que – poco conocidas- han
sido clasificadas como debilidades, lo que no quiere decir que lo sean”, indica
el experto. 

Kim
asegura que estas características al ser valoradas, trabajadas y aceptadas
pueden desarrollar a grandes líderes, ¿Las tienes?

1. Empatía, la clave del éxito en las empresas

Esta
característica es necesaria para cualquier puesto, en cualquier empresa. El
comprender y compartir los sentimientos y acciones del prójimo, no sólo ayuda a
gestionar conflictos y a crear relaciones, también es un arma importante para
generar sentido de pertenencia  y empatía en el otro. 

2. Optimismo 

No se
trata de exagerar y ser un soñador constante, se trata de ver las cosas de
manera positiva y de buscar estos resultados, es una característica que no sólo
se encuentra en los líderes, sino en personas altamente exitosas. Expertos
aseguran que aquellas personas que ven de manera positiva sus metas y futuro
tienen mayor probabilidad de conseguirlo y ser felices que aquellas que suelen
ser pesimistas. Y tú, ¿de qué grupo eres?

3. Tienen la capacidad de aceptar sus errores

Saben que
el error no sólo es una lección de enseñanza, también saben que es una gran
oportunidad para llegar al éxito. Esta característica también se ve reflejada
en sus equipos de trabajo, según Kim, estos personajes permiten que sus
colaboradores tomen decisiones y riesgos, siempre y cuando acepten las
consecuencias de sus actos de manera humilde y respetuosa. “Aprender a perdonar
los errores
puede llegar a nutrir la creatividad y la inspiración; hay que
creerlo, tu equipo de lo devolverá diez veces”. 

4. Altruismo 

No sólo
hablamos del compromiso de las empresas con el medio que los rodea, también
hablamos de aquellos que se preocupan por el bienestar de los demás. Un buen
líder se preocupa por que sus colaboradores se sientan y trabajen mejor, un
liderazgo más humano es lo que las empresas necesitan para obtener mejores
resultados. 

5. Elocuencia

Se define
como la capacidad de hablar y escribir de manera persuasiva y convincente. Hoy,
esta característica es primordial para aquellos que manejan a grupos de
personas. La comunicación es importante para hacer llegar mensajes, y de esto,
depende la asertividad y el logro de metas en la empresa.

“Un elocuente
discurso puede cerrar un trato o hacer que tu gente llegue a nuevas
alturas”. 

6. Discernimiento

Es la
capacidad de elegir entre una situación y otra. Para aquellos que están en los
negocios, es primordial para la toma de decisiones. Si no sabes discernir,
puede ser que escojas la decisión incorrecta. 

7. Modestia

Estas
personas dejan que su trabajo hable por sí mismas, no necesitan presumir de
aquello que ellos tienen. Para un líder, la modestia es una de sus grandes
armas, no sólo sirve como ejemplo, también expresa confianza y seguridad. 

¿Qué
otras características tiene un líder? ¿Cómo puedes saber si lo eres o no? 

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