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Lleva el liderazgo de ‘El Piojo’ a tu propia cancha

Pese a las bajas expectativas, este líder logró despertar la confianza de sus jugadores e infundirles pasión. ¿Cómo lo hizo? Conoce sus cualidades.

26-06-2014, 6:40:24 AM
Lleva el liderazgo de ‘El Piojo’ a tu propia cancha
Tatiana Gutiérrez

Hasta
hace unas semanas, más del 50% de los mexicanos consideraba que la Selección Mexicana no debía ir al Mundial por su baja calidad futbolística y las expectativas es que el Tri no
superaba la primera fase en su encuentro frente a Croacia. Hoy,
una selección que tuvo serios problemas para clasificar, se enfrenta a Holanda
en octavos de final, y tiene a la mayoría de los mexicanos pensando que puede ganarle, rompiendo toda idea pesimista. ¿Quien está detrás de este cambio de mentalidad en un equipo? Su director técnico: su líder.

Tanto en
la cancha como en las empresas, los líderes son parte fundamental del desempeño
de cada uno de los componentes y los expertos aseguran que cada uno de ellos es el
reflejo de su guía, ya que son ellos quienes sacan lo mejor de cada personaje para objeter un objetivo.

Miguel “El Piojo” Herrera se ha convertido en el DT más popular
y carismático del Mundial. Ha mostrado al mundo que una pasión desmesurada y la euforia a flor de piel
pueden ser grandes motivadores para llevar a un grupo de jugadores a triunfos inesperados.
¿Cuáles son las lecciones de liderazgo que nos está dando este personaje?

También
puedes leer “Lecciones del Mundial sobre
equipos de alto desempeño”
.

Las dos caras de “El Piojo”

Este director técnico tiene un defecto que al mismo tiempo es una virtud: su personalidad apasionada, explosiva y visceral, señalan los expertos de Fusión Mercadotecnia Deporte.

“Es un DT al que le
cuesta mucho trabajo controlar su personalidad, sobre todo cuando existe mucha
presión: cuando tiene el resultado a favor, es una persona complaciente,
accesible, carismática y atenta con los medios, pero cuando pasa lo contrario,
es tan agresivo  omo intolerante; una cara que demostraba cuando
era jugador”, reseñan.

Pero,
¿esto es bueno para la Selección? Sí y no: La pasión se contagia, pero también se puede desbordar y todo depende de que el líder sepa usarla cuando más se necesita.

En el caso de la Selección, la crisis que vivió durante su clasificación a la Copa del Mundo imponía un escenario de miedo y dudas. Tanto jugadores como técnicos carecían de un liderazgo definido y fueron seis meses de alta tensión que sólo pudo ser canalizada a través de una infusión de seguridad y pasión de su propio líder en cada uno de sus elementos.

Te recomendamos leer la entrevista con El Piojo en la que explica por qué piensa que ganará el Mundial: “Si yo que soy su líder no me la creo, cómo puedo infundir confianza y seguridad al equipo de que puede lograrlo”.

“El Piojo es un apasionado que vive el futbol de manera contagiosa, mantiene la pasión,
la saca y la celebra como un aficionado más”,
comenta Eric Olavarrieta, consultor en Identidad Deportiva. 

Características que definen el liderazgo de “El
Piojo” Herrera


1. Su liderazgo carismático

Se ha
convertido en un gran acierto de motivación y aspiración. Este personaje que brinca, llora, berrea e
insulta es una gran inspiración para sus jugadores y la afición. “Se encarga de
contagiar su energía, crea un espíritu ganador y combativo que sus pupilos le
compran”, indica el especialista de Mercadotecnia Deporte. 

Pero cuidado,
su pasión desmesurada también podría traer problemas en la cancha. “Esa misma
pasión no la llega a canalizar bien y se desborda (…) puede convertirse en un
grave problema cuando contagia mal a sus jugadores; se vio con el América,
golpeaban de más, gritaban, peleaban y hubo expulsiones; puede ser malo si hace
que el grupo se salga de control”. 

Líder: ¿Conoces tus cualidades inspiracionales para transmitirlas a tu equipo?

Te
recomendamos leer “3 lecciones de coaching de
cracks mundialistas”
.

2. Su extensa carrera y experiencia

A este
jugador de corriente ‘lavolpista’ lo respaldan 15 años de experiencia en el
futbol nacional. Los expertos aseguran que su extensa historia dentro del
futbol es un gran acierto para su liderazgo: conoce perfectamente las reglas
del juego, pero sobre todo, conoce a sus jugadores: sabe qué los motiva y cómo incentivarlos para dar lo
mejor de sí.

La experiencia, como en cualquier carrera y profesión, es
importante para ser líderes sobresalientes.

Líder: ¿Qué tanto conoces tú a tus colaboradores?

3. Reconoce sus errores

¿Cuántas
veces no hemos visto cómo insulta a la prensa y a los medios? La pasión que
desborda no sólo es contra los árbitros y las malas técnicas de sus jugadores,
la prensa también ha sido presa de este apasionado DT. Sin embargo, asegura
Mercadotecnia Deporte, lo vemos al siguiente día ofreciendo disculpas
públicamente.

Asumirse como ser humano y reconocer los errores es parte fundamental de un líder, es
el proceso para convertirse en un mejor dirigente. Solamente debes cuidar de no recaer constantemente porque tus colaboradores perderán el respeto y la confianza en tus decisiones.

Líder: ¿Has ofrecido disculpas cuando te equivocas?

Te recomendamos leer: Guía para enfrentar los errores y salir bien librado

4. Empatía con su equipo

“Se nota
en la cancha, existe una gran empatía con sus jugadores, una buena relación”.
Dentro y fuera de la cancha es una de las grandes características que describe
a este personaje. Para muchos especialistas, este ex jugador y DT es un amigo
antes que un jefe.

Si bien podría ser una desventaja para otros casos, en éste
en particular se ha convertido en un gran aliciente para sus jugadores. En su caso, esta convivencia es el resultado de una trayectoria larga y
similar a la de sus jugadores. Haber sido un seleccionado nacional le da ventajas a la hora de liderar porque puede predicar con el ejemplo.

Sin embargo, aunque la amistad es un motor, los límites son importantes para no perder el respeto entre líder y colaboradores.

Líder: ¿Eres amigo de tus colaboradores?

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5. Es natural y espontáneo 

“Así es
él”, comenta Olavarrieta.  Su personalidad carismática es natural y
espontánea, sus ademanes y gritos lo han convertido como el personaje más
popular del Mundial Brasil 2014. Luego del triunfo contra Croacia (donde
ganaron 3-1), la cara de “El Piojo” recorrió los titulares de la prensa
internacional, exaltando su personalidad y su forma característica de festejar,
hasta ahorita, ha sido el DT con más GIF’s y Memes de Brasil 2014. 

Ser tú mismo te dará una gran ventaja de liderazgo: podrás exigir a los otros, la misma honestidad con la que te manejas.

Líder: ¿Eres auténtico?

Consejos de especialistas para ‘El Piojo’ Herrera

El
especialista de Mercadotecnia Deportiva y Eric Olavarrieta te ofrece algunos consejos que te ayudarán a mejorar tu liderazgo y también a Miguel Herrera durante
su próximo encuentro con Holanda: 

a)
Administra emociones y recursos.
Sabemos, por experiencia, que la Selección
Mexicana no es buena ante la presión. Olavarrieta asegura que uno de los
grandes consejos que le daría a Miguel Herrera es aprender a controlar sus
emociones, pues de igual forma que impulsa a sus jugadores, puede
perjudicarlos.

Líder: Cuida tus emociones.

b) Hay
que ser realista con las expectativas.
Holanda es uno de los favoritos para ganar el
Mundial, sin embargo, nada está escrito. El especialista recomienda tener una
visión objetiva y luchar hasta el último momento.

Líder: Si tienes un objetivo, no prejuicies el resultado. En la empresa como en la cancha, el juego no se acaba hasta que se acaba.

c)
Administra las actitudes protagónicas.
“A veces vemos que es más noticia ‘El Piojo’ que
la misma selección”. No se trata sólo de hacer noticia, también es importante
cuidar la relación con medios y prensa. Como consejo, ambos especialistas
aseguran que el DT de la Selección debería ser más selectivo y guardar postura
ante los medios. “No es lo mismo ser un jugador a ser un DT”, comenta el
especialista de Mercadotecnia Deporte.

Líder: ¿Qué tanto dejas brillar a tus jugadores? Dejarlos ser las estrellas (porque lo son) los empoderará y bajo los límites del respeto, los llevarán a dar lo mejor de sí mismos.

¿Qué
piensas del liderazgo de Miguel Herrera? ¿Cuáles son sus aciertos y errores?
¿Qué consejo le brindarías? 

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