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9 cualidades de un líder con alta dosis de confianza

Un líder que tiene confianza en sí mismo sabe escuchar, no se adueña de los méritos y sabe pedir ayuda. ¿Actúas con seguridad o te sobra arrogancia?

18-06-2014, 7:49:39 AM
9 cualidades de un líder con alta dosis de confianza
Altonivel

¿Cuántas veces has confundido la arrogancia
con la seguridad
? Experto aseguran que la confianza es
primordial para mantener una carrera profesional exitosa, sin embargo, también
indican que se puede confundir la confianza con la arrogancia o valentía. ¿Por
qué es tan importante diferenciarlas?

Te recomendamos leer “4 formas de usar la confianza
como empowerment laboral”
.

Dharmesh Sha, cofundador de la
empresa HubSpot y miembro #666 en la lista de los
5000 en 2013, asegura que la confianza “es estar tranquilo. Es una expresión
natural de la capacidad, la experiencia y autoestima alta”. Esta confianza es
la que permite que personajes comoWalt DisneyHenry Ford o Steve Jobs hayan sido
personas altamente exitosas a pesar de fracasos o malas decisiones, el tener
confianza es una de las grandes características que pocos tienen. 

De esta forma, Sha menciona nueve
cualidades que una persona con altos índices de confianza debe tener. 

1. Toman decisiones, no porque piensen que siempre
tienen la razón, sino porque no tienen miedo a equivocarse

Aquí la primer diferencia. Aquellos
que creen saberlo todo, no sólo tratan de que su idea sea la correcta, en
ocasione la imponen; pero cuando algo sucede mal, ellos son los últimos en
tener culpa alguna. Aquellos que son confiados de sus ideas, seguros de lo que
hacen, no les importa si se han equivocado, saben que decidir está bien, aún
cuando tengan que enfrentar las consecuencias. 

2. Escuchan más de lo que hablan

El adular lo que
haces es sinónimo de inseguridad, las personas verdaderamente seguras son
tranquilas y sin pretensiones.

Bien dicen, “dime de que presumes y
te diré de qué careces”. De acuerdo con el experto. La personas
seguras suelen estar abiertas al diálogo, permiten que los demás
emitan su punto de vista, analizan qué es lo que pueden tomar de ellas y, con
seguridad, dicen aquello que no les parece y por qué, creando un diálogo donde
ambas partes tienen la batuta, más no la decisión, ¡Ojo!

3. No se adueñan del mérito

Puede ser que hayan hecho la mayor
parte de las cosas, sin embargo, nunca dirán que lo hicieron solos.
“Las personas verdaderamente seguros no necesitan la gloria, ellos saben lo que
han logrado”. Estas personas celebran el triunfo y lo comparten con aquellos
que son partícipes. 

También puedes leer “5 métodos para vencer tus miedos
y triunfar”
.

4. No les da miedo pedir ayuda

Es una de las características más
importantes, el pedir ayuda, para muchos, es sinónimo de miedo, inseguridad e
incompetencia; para estos personajes no. “Son lo suficientemente seguros para admitir
una debilidad
. Piden ayuda no sólo porque admiten que la necesitan, sino
porque saben que cuando lo hacen por respeto a la experiencia de los
demás”. 

5. ¿Por qué yo no?

Muchos piensan que las cosas pueden
darse con el paso del tiempo: una promoción, contratación, selección, etc.
Ellos no lo creen así, piensan que pueden lograrlo cuando sea, en el lugar
donde sea y con quien sea. Saben que no existe un imposible, pues no sólo
tienen confianza, sino un conocimiento y contactos. 

6. No hablan de los demás, hablan de ellas

Es sencillo “la única comparación que
una persona altamente segura haces es con la persona que era ayer y la persona
que aspira convertirse algún día”. 

7. No tienen miedo de hacer el tonto

“Es que me da pena”, ellos no le
temen a que su idea suene absurda, su confianza es plena y
apostarían por lo que creen. 

8. Son sus errores, no de los demás

La inseguridad tiende a alimentar la
artificialidad; la confianza engendra sinceridad y honestidad,
indica el especialista. Es por ello que estos personajes admiten sus
equivocaciones sin importar las consecuencias, no necesitan culpar a los demás
para librarse de aquello que se equivocaron.

Te recomendamos leer “10 claves de autoconfianza para
líderes inseguros”
.

9. Buscan la aprobación de aquellos que realmente
importan

No se trata de ser prepotente, se
trata de ser realista. Estas personas saben que el dicho “en tierra de ciegos,
el tuerto es rey” no es para ellos. Buscan un nivel más alto de
superación
, es por ello que acuden a las personas con sabiduría,
preparación y mayor experiencia
. Necesitan que alguien mejor que ellos lo
aprueben, no para sentirse superiores, sino para saber qué hacen bien y mal
para ser mejores. 

¿Tienes confianza o eres arrogante?
¿Cómo puedes diferenciar a estas personas? ¿Qué características
agregarías? 

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