HistoriasManagement

¿Cuántas mujeres, hispanos y negros trabajan en Google?

Silicon Valley es una industria que más carece de diversidad, Google reveló la composición racial y de género de sus 50 mil empleados.

30-05-2014, 9:26:16 AM
¿Cuántas mujeres, hispanos y negros trabajan en Google?
Reuters

Google publicó la composición racial y
de género de su fuerza laboral de 50.000 personas, revelando que la
proporción de mujeres y empleados pertenecientes a minorías se situaba
significativamente por debajo de la media, reconociendo que estaba “a
millas de donde queremos estar”.

La revelación de Google sobre la demografía de su plantilla
supone una rara iniciativa para una compañía estadounidense, incluso
aunque las cifras no suponen una sorpresa para quienes conocen Silicon
Valley
, una industria largamente escrutada por su falta de diversidad.

Los empleados de raza negra y los hispanos suponen sólo el 2 y el 3 por ciento
de los empleados totales de Google, respectivamente, mientras que las
mujeres componen un 30 por ciento, dijo la compañía en un blog.

Esta cifra se compara con la media de Estados Unidos de un 47
por ciento de mujeres en 2012, según datos del Departamento de Trabajo.
Para los negros y descendientes de hispanos la proporción era de un 12 y
un 16 por ciento, respectivamente.

“Dicho sencillamente, Google no está donde queremos estar en lo
que se refiere a diversidad, y es difícil abordar este tipo de desafíos
si no estás preparado para discutirlos abiertamente, y con hechos”,
dijo Laszlo Bock, vicepresidente senior de operaciones con la gente, en
el blog el miércoles.

Te recomendamos leer: 4 básicos para ser un mejor lugar para trabajar  y  5 empresas ideales para trabajar. Google: Los consentidos

Falta de diversidad procede desde la escuela

La ausencia de mujeres y minorías en el sector tecnológico podría proceder de la educación, dijo Bock.

Las mujeres suponen apenas el 18 por ciento de los graduados de
ciencias informáticas en Estados Unidos; los negros e hispanos suman
menos del 10 por ciento de los titulados universitarios por debajo del 5
por ciento de los graduados informáticos, respectivamente, sostuvo.

Pero Bock, que agregó que Google había donado más de 40
millones de dólares
a organizaciones para promover la educación
informática entre las mujeres, dijo que Google reconocía la magnitud del
problema interno y que estaba abierta la discusión sobre posibles
soluciones.

“Siempre hemos sido reticentes a publicar cifras sobre la
diversidad de nuestra fuerza laboral en Google. Ahora nos damos cuenta
de que estábamos equivocados y es el momento de ser francos sobre los
asuntos”, escribió.

El activista de los derechos civiles Jesse
Jackson acudió a las juntas de accionistas de Google y Facebook a
principios de mes para plantear el tema de la diversidad racial en
Silicon Valley.

Relacionadas

Comentarios