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Trabajadoras carecen de licencia de maternidad: OIT

La Organización Internacional del Trabajo calculó en 830 millones las mujeres en el mundo que carecen de incapacidad laboral tras convertirse en madres.

13-05-2014, 8:58:17 AM
Trabajadoras carecen de licencia de maternidad: OIT
Notimex

Más de 830 millones de trabajadoras, sobre todo en países en
desarrollo
, carecen de incapacidad laboral por maternidad, alertó la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un nuevo informe.

El informe “La maternidad y la paternidad en el trabajo: Legislación y
práctica en el mundo”, subraya que de 185 países analizados, solo 66 se
han comprometido
con al menos uno de los tres convenios sobre protección
de la maternidad.

Esos convenios establecen la prevención de la exposición a riesgos para
la salud y la seguridad
durante el embarazo y la lactancia; el derecho a
licencia de maternidad remunerada, la salud materna e infantil y las
interrupciones para la lactancia.

También abordan la protección frente a la discriminación y el despido
relacionados con la maternidad, así como el derecho garantizado de
volver al trabajo después de la licencia.

La coautora del informe, Laura Addati, dijo que “en la práctica la falta
de protección
sigue siendo uno de los mayores desafíos para la
maternidad y la paternidad”.

A pesar de los avances, la discriminación de la maternidad persiste en todos los países.

Para la OIT 14 semanas es el mínimo de tiempo razonable al que una mujer
debería tener derecho para poder estar con su bebé después del parto.

En el mundo 53 por ciento (98 países) cumplen esta norma de la OIT y ofrecen una licencia de maternidad de al menos 14 semanas.

En América Latina 15 por ciento de los países cumplen ese requisito y
ofrecen entre 14 y 17 semanas de licencia remunerada, y nueve por ciento
concede 18 semanas o más.

De los países estudiados en el informe de la OIT, 79 establecen un
derecho legal a la licencia de paternidad, con frecuencia remunerada.

El apoyo a la paternidad “pone de manifiesto la tendencia de una mayor
participación de los padres
en el nacimiento de un hijo”, valoró Addati.

El informe de la OIT llama a garantizar que las medidas dirigidas a
proteger la maternidad y a conciliar la vida familiar
y el trabajo sean
universales y que los criterios de eligibilidad sean inclusivos.

El organismo laboral de Naciones Unidas insta a crear una cultura
solidaria
en el lugar de trabajo al extender las posibilidades de
conciliación de la vida profesional y familiar , como los acuerdos de
trabajo flexible a todos los empleados.

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