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Superar la culpa, el reto de las madres profesionistas

A nivel mundial sólo 24% de los puestos directivos están ocupados por una mujer; pese a que éstas aportan perspectiva y resultados financieros a las empresas.

08-05-2014, 10:31:34 AM
Superar la culpa, el reto de las madres profesionistas
Notimex

Con motivo del Día de las Madres, la firma de soluciones de capital humano, ManPower Group, enlistó una serie de cifras importantes que revelan que la mujer aún enfrenta obstáculos que frenan su crecimiento profesional.

A continuación algunas cifras, resultado de la Encuesta de Escasez de Talento:

► A nivel mundial, sólo 2.0 por ciento de las empresas busca activamente
talento femenino, a pesar de que este sector aporta mayor perspectiva y
mejores resultados financieros.

► En el sector empresarial mundial la mujer ocupa menos de 24 por ciento de los puestos
directivos
.

► Cada 1.0 por ciento de incremento de mujeres en los
parlamentos se correlaciona con el aumento en el monto de fondos
destinados a educación.

► De acuerdo con los resultados de la prueba PISA, las
mujeres destacan de manera sobresaliente en el área de ciencia y
tecnología
, y que en 59 de los 65 países integrantes de la OCDE, las
niñas obtuvieron mejores resultados que los niños en literatura,
matemáticas y ciencias.

►Una encuesta de la escuela de negocios
española, IESE, las personas se sienten más apoyadas cuando su jefe es
mujer
, lo cual se atribuye a que se enfocan más hacia el desarrollo de
la gente, el reconocimiento, inspiración, y toma de decisiones
colaborativas, mientras que los hombres suelen preferir la toma de
decisiones individualista
, control y acciones correctivas.

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►Superar la culpa. El 51 por ciento de las madres que trabajan se siente
culpable por no pasar suficiente tiempo con los hijos y 55 por ciento de
quienes no laboran se incomoda por no contribuir financieramente al
hogar”.

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Para la directora general de Manpower Group Latinoamérica, Mónica
Flores, “debemos dejar de hablar de género y empezar a hablar de
talento; los términos equidad e igualdad son cosa del pasado, hoy
debemos hablar de partnership (cooperación entre personas trabajando
juntas para lograr una meta en común)”.

Además de evitar atribuir sus éxitos a los demás, “las mujeres deben
estar conscientes del gran talento que tienen y empoderarse. De esta
manera, incrementar su participación en posiciones de liderazgo será
humanamente posible”, sostuvo la directiva.

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