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¿Buscas al mejor talento? Engánchalo con tus valores

Los candidatos de mayor nivel quieren trabajar donde exista un fuerte vínculo entre sus valores personales y los corporativos. ¿Qué buscan en tu empresa?

08-04-2014, 1:11:23 PM
¿Buscas al mejor talento? Engánchalo con tus valores
Altonivel

Cuando una empresa se encuentra reclutando talento debe
mostrar sus valores
corporativos
para lograr atraer a los candidatos ideales para desenvolverse
en este ámbito.

De acuerdo la consultora de reclutamiento en México, Michael Page, se ha encontrado que al
promover activamente los valores, cultura y oportunidades de la empresa,
los candidatos potenciales pueden
hacerse una idea clara de lo que sería trabajar para dicha organización y así
determinar si es una buena opción para ellos.

Si quieres que tu empresa tenga a los mejores, ten presente
estos factores que te ayudarán atraer a excelentes candidatos.

1. Identificarse con
los valores de la empresa

Los candidatos optan por trabajar para una empresa en donde
exista una fuerte vinculación entre sus
valores personales
y los corporativos.
Asegúrese de promover claramente los valores con los que la empresa está
formada, tal como servicio al cliente,
innovación o pensamiento de liderazgo.

Si
promueves valores positivos atraerás candidatos con ideas a fines

2. Propuesta de valor

Los candidatos de mayor nivel buscan conocer lo que
diferencia a una empresa de las demás. Se debe dar a conocer las oportunidades
de desarrollo profesional, el salario competitivo, las iniciativas innovadoras de balance de
trabajo/vida, así como la estabilidad de
la empresa
. Promueva estos atributos a través de la página web, publicidad
y redes sociales, y así los potenciales candidatos podrán observar el valor
único de unirse a su empresa.

3. Reputación
positiva

Los profesionales más exigentes y talentosos del mercado
también utilizan sus redes sociales
profesionales
para obtener una perspectiva de la reputación interna del
lugar de trabajo, o de la “imagen
real”
de lo que se siente trabajar allí.

Los
colaboradores de la organización tienen que ser embajadores de la marca, son la fuente más poderosa de publicidad.

4. Oportunidades de
desarrollo profesional

Para los candidatos de alto
rendimiento
, la oportunidad  de
desarrollarse tanto personal como profesionalmente, es crucial para la satisfacción laboral. Ellos quieren
invertir su talento en una empresa que les pueda ayudar a avanzar en su carrera
y ampliar sus habilidades.

¿Qué valores estás promoviendo en tu empresa para que tus colaboradores los muestren al exterior?

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