5 consejos que salvarán a tu CV del correo no deseado

Si
después de enviar tu .currículum
a diversas empresas no obtienes ninguna entrevista, es señal de que sólo dos cosas pueden estar
pasando: 1) No cubres el perfil o 2) Estás cometiendo errores al enviar tu CV.

Existen
reglas básicas que es importante respetar cuando hacemos el primer contacto con
la empresa, de esto depende que pases el primer
filtro y tengas oportunidad de .competir
por el puesto. Identifica
los errores más comunes al enviar tu .CV por las plataformas más usadas y eleva
tus posibilidades de que los reclutadores se interesen en conocerte.

1. Lee las instrucciones

Demuestra
al reclutador que sabes seguir indicaciones. La mayoría de los anuncios de
trabajo te dicen qué debes hacer para postularte. Algunos incluyen una
dirección de correo para que envíes tu CV, e incluso te piden que menciones el
nombre de la vacante en el asunto del correo.

De ser
así es importante que verifiques que el archivo de tu CV tenga un nombre
apropiado, que esté .libre
de faltas de ortografía y que tenga un .buen
formato. También pon atención en los datos de contacto de la vacante.
Personaliza tu correo escribiendo el nombre del destinatario.

Si te
postulas a través de una bolsa de trabajo en línea, es posible que la empresa
prefiera que te postules por ese medio. Eso implica que debes tener tu perfil
actualizado y sin errores antes de aplicar.

Lo más
importante antes de postularte a una vacante y enviar tus datos es LEER, pon
atención a las instrucciones que te indica el anuncio de empleo y síguelas al
pie de la letra.

2. Cuenta con un correo profesional

Recibir
un currículo procedente de un mail como [email protected]
o [email protected] puede restarle
seriedad a tu solicitud. De entrada, la persona que lo reciba se preguntará por
qué no te tomaste la molestia de crear una cuenta de correo exclusiva para
asuntos profesionales, y en cambio sigues utilizando la que creaste en la
secundaria.

Demuéstrale
al reclutador que eres un profesionista, no un adolescente. Crea una cuenta exclusiva
para asuntos laborales que de preferencia incluya tu nombre y apellido.

3. Envía una carta de presentación

Una carta
de presentación se incluye en el cuerpo del correo en el que adjuntas tu
currículo. Se trata de un texto breve que anticipa al reclutador información
relevante sobre tu perfil profesional, para aumentar las posibilidades de que
el reclutador abra el archivo adjunto.

Su
objetivo es venderte a la empresa y hacer que la persona que reciba tu correo
se sienta interesado en leer tu CV. Ésta debe ser muy breve, atractiva y formal

4. Dale un buen título a tu CV

Cuando
utilizamos plataformas online, el título de tu perfil es lo primero que
ve el reclutador cuando te postulas a su vacante. Un buen título puede hacer
que la persona que selecciona candidatos se fije primero en ti.

Lo más
común es que los candidatos utilicen títulos como: CV de María Hernández,
Currículum, Licenciado en Administración, etc.

Sin
embargo, es posible atraer mucho más a los reclutadores si describimos
brevemente quiénes somos y que sabemos hacer, aquí algunos ejemplos:

*Asistente
administrativa con 3 años de experiencia. Excel avanzado.

*Mensajero
con licencia de manejo vigente. Puntual y responsable.

*Ingeniero
Mecánico con experiencia en ramo automotriz. Manejo de ISO900. AutoCad
Avanzado.

*Diseñadora
Gráfica. Inglés 80%. Illustrator y Photoshop avanzados.

De este
modo, tu perfil resaltará del resto y tendrás más oportunidades de ser visto
entre decenas de candidatos.

Si envías
tu CV vía mail, evita que termine en la bandeja de ‘correo no deseado’: NO
escribas el asunto con mayúsculas o signos de admiración. Si el reclutador te
sugiere utilizar el nombre de la vacante como asunto, sigue su indicación para
que identifique tu correo más fácilmente.

5. No adjuntes archivos innecesarios

El único documento que debes incluir en tu correo
es tu currículo. Si eres llamado para una entrevista y en la empresa requieren
revisar tus documentos, el reclutador te lo hará saber a su debido tiempo.

Recordemos
que cuando se abre una vacante, la persona encargada de seleccionar personal
recibirá decenas de perfiles, por lo tanto la información debe ser clara y
precisa. Evita enviar información que no te han solicitado.

Aunque
estos errores suenen elementales, es sorprendente el número de candidatos que suelen
cometerlos. En la búsqueda de empleo los detalles cuentan, sigue estas
recomendaciones y logra más entrevistas que te ayuden a llegar a tu objetivo.

¿Qué tanto influye el primer contacto con el reclutador para obtener el puesto?

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