¿Le temes al cambio?
Las condiciones económicas actuales obligan a los negocios no sólo a la adaptación, sino a tomar la delantera mediante la innovación. ¿Cuáles son las característica de los grandes innovadores?
A lo largo de 2012 (y en la edición de enero de 2013) hemos tenido la oportunidad de publicar en la revista
Inversionista un par de artículos
sobre un nuevo concepto que cada vez está sonando más en el mundo de las
finanzas y los negocios: la llamada generación
flux.
Desde 2008 hemos vivido sumidos en una era
de incertidumbre financiera, altas y bajas en los mercados, y multitudinarias
inestabilidades políticas y sociales, no sólo en México sino en el mundo
entero.
Una buena parte de los inversionistas y
empresarios se sienten asustados porque pareciera que ningún modelo hasta ahora
aprendido funciona; lo único constante es el cambio y la empírica estrategia de
“prueba y error”.
La generación
flux está conformada justamente por aquellos nuevos líderes que están
encontrando una forma de tener éxito ante este escenario turbulento y su
premisa parece sencilla: “sólo fluye”.
No es algo que tenga que ver con la
edad del profesionista o el tamaño de empresa para la que trabaja, tampoco
tiene que ver con una moda o una manera de vestir, sino con toda una nueva
forma de pensar y actuar. Los genfluxers
abrazan la inestabilidad, la toleran y hasta la disfrutan; van por la vida
recalibrando sus carreras, sus modelos de negocios, sus suposiciones y hasta
sus estrategias de inversión.
No temen a equivocarse porque saben que
el mercado ahora tiene voz y pide ser escuchado. Entonces, si cometen un error,
sencillamente lo corrigen y regresan a la batalla.
La nueva realidad exige múltiples
trabajos, algunos de ellos extremadamente cortos, con la presión de aprender
cosas nuevas y adaptarse a situaciones laborales sin garantías de ningún tipo.
Para algunos puede ser paralizante, pero para un genfluxer es emocionante.
Si
quieres saber más sobre los integrantes de esta generación sólo échale un
vistazo a las trayectorias de personalidades como Baratunde Thurston, director digital de The Onion; Raina Kumra, codirectora de Innovación para el Broadcasting
Board of Governors;
Dev Patnaik, funda dor y director general de Jump Associates; o Danah Boyd, investigadora
senior de Microsoft Research. ¿No los conoces? ¿Nunca has escuchado de ellos?
Está bien, pero qué tal Mark Parker, CEO de Nike; Reed Hastings, CEO de
Netflix; Aaron Levie, CEO de Box; John Landgraf,
presidente y gerente general de FX Networks; Padmasree Warrior, directora de
estrategia y tecnología de Cisco Systems o Dennis Crowley, cofundador y CEO de
Foursquare. ¿Tampoco?
Entonces, seguro sí has oído de Mark Zuckerberg, CEO de
Facebook; Warren Buffet, CEO de Berkshire Hathaway; Larry Page, CEO de Google; Jack Dorsey, fundador de
Twitter; Bill Gates, fundador de Microsoft; o el fallecido fundador de Apple, Steve
Jobs.
Todos
ellos, y muchos más, son los genfluxers
que están marcando la pauta y no esperan a que la vida les de una oportunidad,
sino que van por ella y si es necesario la arrebatan, y eso no lo aprendieron
con un MBA, sino con la experimentación, poniendo en práctica todo lo que
alguna vez los demás temieron, pero sobre todo con ganas de irrumpir en el
mercado. Tú, ¿qué estás esperando?
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