¿Qué tipo de empleado eres? Tu cerebro te lo dice

Cada área del cerebro tiene tareas muy específicas y según
cada persona, hay cuadrantes que tienen mejor comunicación química que otras. Es
por esto que a algunas personas se les facilitan las matemáticas y a otras el
arte, pues su propia química cerebral produce sensaciones placenteras cuando se
desarrollan los talentos naturales.

Esta es la teoría de la empresa BRUJULAINTERIOR.MX, dedicada a realizar estudios
psicosomáticos por computadora que permiten determinar cuál de los cuatro cuadrantes del
cerebro es más activo en una persona.

“Dependiendo de qué cuadrante cerebral sea el dominante, una
persona desarrollará una labor de manera más o menos efectiva. Si una persona
trabaja en algo que por composición cerebral se le facilita, tendrá un menor desgaste,
será más pleno y eficiente, y podrá desarrollar mejor las estrategias para
manejar sus debilidades”, aseguró Ana Estrada, directora de Brújula Interior.

Si una persona no se desarrolla en el área natural de sus
capacidades rinde menos en el trabajo, pues realizar una tarea que esta fuera de sus
habilidades innatas requiere hasta 100 veces más la energía que le tomaría hacer
algo que le gusta.

El contar con un mapeo cerebral que te diga cuáles son tus
capacidades naturales puede ayudarte a elegir carrera, planear tu futuro
profesional e incluso, si ya eres directivo, ver en qué áreas puedes trabajar
para mejorar la gestión de tu compañía.

Para una empresa resulta una herramienta valiosa para
mejorar la colocación de personal y reducir el gasto de entrenamiento de los
trabajadores al saber conformar un equipo que tenga personas de los cuatro tipos.

Esto resulta excelente en la formación de líderes, pues entre más  se desarrolla una persona en el área
de su talento natural, más oportunidades
de éxito y plenitud tiene, y  por lo tanto
de ser líderes, aunque son distintos tipos que resultarán indispensables en
situaciones determinadas.  

Tipos de personas según el cuadrante cerebral dominante:

• Frontal Derecho: son personas con pensamiento
  imaginativo y espacial, excelentes en la
  resolución de problemas pues son muy creativas e innovadoras. Estos
  trabajadores son buenos para proyectar el quehacer de una compañía en 5 años,
  ver cuáles son las áreas de oportunidad para hacer negocio y son los mejores
  líderes para tener en los cambios gerenciales.

• Frontal izquierdo: son individuos con pensamiento lógico,
  trabajan bien con patrones y son muy
  efectivas para generar estrategias y planes de acción. Como son de pensamiento
  secuencial son perfectas para manejar los datos duros como resultados
  económicos y estadísticas.

• Basal derecho: son personas empáticas que perciben lo no
  hablado. Perfectas para descubrir tendencias, ver cómo se mueve el mercado  y leer lo que realmente atrae al consumidor. Estas
  personas suelen ser buenas en el manejo de los sentimientos.

• Basal izquierdo: tienen un pensamiento muy estructurado por
  lo que se les facilitan las tareas de estandarizadas y de supervisión. Por su atención
  al detalle, son ideales para apoyo administrativo.

En México aún no ha habido mucha penetración de esta forma
de medición en el personal, pese a que está comprobado que tener un equipo con
diferentes tipos de líderes  bien
colocados aumenta la productividad de una compañía entre 10 y 30 por ciento.

Martha Elena Violante Periodista web amante de los negocios y los cómics. Editora en jefe de Entrepreneur.com en Español.