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Jefa de Yahoo recibe críticas por mayor rigor en contrataciones

Marissa Mayer se rehusó a contratar a personas que no tenían grados académicos de universidades prestigiosas.

12-03-2013, 11:34:26 AM
Jefa de Yahoo recibe críticas por mayor rigor en contrataciones
Reuters

La presidenta ejecutiva de Yahoo Inc, Marissa Mayer, fue criticada en
una reunión con todo el personal hace varias semanas porque sus
rigurosas prácticas
de contrataciones habían hecho que la compañía
pierda la oportunidad de contar con importantes talentos en ingeniería.

Mayer desestimó la queja de que se habría rehusado a contratar a
buenos candidatos porque no tenían grados académicos de universidades
prestigiosas
y en vez de eso desafió a su personal a mejorar a nivel de
reclutamiento, según un empleado que estuvo presente en la reunión.

“¿Por qué no podemos ser buenos en contrataciones”?, comentó
Mayer, citando una frase de lo que calificó una de sus películas
favoritas, “Say Anything”, de 1989, según el empleado, que no quiso ser
identificado debido a que no está autorizado a discutir los asuntos
internos de Yahoo.

La pregunta, según personas que trabajan en Yahoo, refleja
mayores preocupaciones entre los administradores de contrataciones y
empleados sobre la forma en que Mayer ha endurecido las prácticas de
contrataciones desde que se convirtió en presidenta ejecutiva de la
compañía en julio del año pasado, como parte de un esfuerzo por
transformar la fuerza laboral y cultura de Yahoo.

Mayer insiste en revisar personalmente a cada nuevo recluta, una
práctica que los que la respaldan afirman que lleva una necesaria
disciplina a la firma. Sin embargo, sus críticos afirman que sus altos
estándares están obstaculizando la ya comprometida capacidad de Yahoo
para llenar plazas vacantes.

Incluso antes de que la ahora famosa prohibición de Mayer de
trabajar desde casa provocó controversias el mes pasado, Yahoo luchaba
con la percepción de que sus mejores días quedaron en el pasado, según
consultores de reclutamiento.

La compañía también enfrenta una creciente competencia por el
talento en Silicon Valley, donde Google Inc y Facebook Inc tienen más
prestigio, mientras que las nuevas compañías ofrecen el atractivo de
poseer acciones en una eventual oferta pública inicial.

Rick Girard, de Stride Professional Search, que se especializa en
colocar ingenieros en nuevas compañías, dijo que una oferta de Yahoo
aún es vista como una opción de “reserva” por muchos de sus clientes.

“Tuvimos sólo a una persona que acabó aceptando el empleo en Yahoo.
Creo que fue porque quería estar en una compañía más grande”, explicó.

Yahoo declinó realizar comentarios para este reporte o hacer que Mayer estuviera disponible para una entrevista.

La presidenta ejecutiva dijo a los inversores en enero que Yahoo
está viendo un marcado incremento en el volumen y calidad de los
postulantes a empleos en la compañía y que la guerra de desgaste entre
“talento de más alto desempeño” fue significativamente menor que en el
pasado.

Aún así, Yahoo tiene casi 900 vacantes abiertas, lo que
representa casi un 8 por ciento de su fuerza laboral de 11.500, según su
sitio web.

Algunos de los cargos ofrecidos llevan abiertos varios meses. En
comparación, Google tiene casi 1.000 empleos abiertos, pero eso es sólo
un 2 por ciento de una fuerza laboral que es más de cuatro veces mayor a
la de Yahoo.

Para saber más:

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