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Mexicanos creen posible balance entre vida personal y laboral

Una encuesta revela que 60% de los mexicanos consideran que una carrera exitosa es aquella en la que se logra un equilibrio entre su vida laboral y personal.

04-03-2013, 2:48:58 PM
Mexicanos creen posible balance entre vida personal y laboral
Notimex

En México, un 80 por ciento de los trabajadores cree que es posible
“tenerlo todo”
, lo que significa un equilibrio entre la vida laboral y
familiar, destaca la firma de consultoría Accenture.

En el
estudio “Definiendo el éxito”, la consultoría de gestión, servicios
tecnológicos y outsourcing destaca que 48 por ciento de los encuestados
rechazó un trabajo debido a que éste podría impactar en el balance entre
su vida personal y laboral.

Detalla que 60 por ciento de
los entrevistados considera que una carrera exitosa es aquella que les
permite lograr un equilibrio entre su vida laboral y personal, 35 por
ciento cree que se mide por la remuneración que recibe y 39 por ciento
piensa que es contar con cierto tipo de reconocimiento.

Ventajas y desventajas de la tecnología

Respecto
del uso de la tecnología, indica que 82 por ciento de los entrevistados
coincidió en que la tecnología les permite tener una mayor flexibilidad
con sus horarios de trabajo y 64 por ciento que este aspecto es muy
importante para lograr un equilibrio.

No obstante, 78 por ciento de los consultados piensa que las herramientas tecnológicas les ayuda a llevar más trabajo a casa.

En
México, apunta, 50 por ciento tanto de hombres como de mujeres
encuestados están satisfechos con su trabajo, 73 por ciento ha estado en
el mismo trabajo durante los últimos cuatro años y 35 por ciento se
considera adicto al trabajo.

A nivel global, la firma que
consideró la opinión de cuatro mil 100 ejecutivos de negocios en 33
países detalla que 72 por ciento había solicitado un aumento de salario a
noviembre de 2012, en tanto que 83 por ciento refirió que trabaja
frecuente u ocasionalmente- en sus periodos vacacionales.

¿Por qué renunciamos?

En
cuanto a los motivos que llevan a las personas a renunciar a sus
trabajos destacan, con 38 por ciento de respuestas, las
responsabilidades que no corresponden a la descripción o paga del
puesto, 42 por ciento por un trabajo poco interesante, 28 por ciento por
el poco impacto que genera su trabajo, 23 por ciento por falta de
reconocimiento y 18 por ciento por largas jornadas de trabajo.

Indica
que al momento de comenzar la búsqueda de empleo, 26 por ciento llama a
sus amigos y conocidos, 24 por ciento actualiza su perfil e información
en línea y 22 por ciento consulta foros de empleo, en tanto que 67 por
ciento describió como “gratificante” su ambiente laboral.

La
gerente de la Práctica de Finanzas y Desempeño Empresarial de Accenture
México, Karina Cortizo, dijo que los profesionistas de hoy se esfuerzan
por encontrar el equilibrio adecuado, mientras que las empresas líderes
deberán encontrar formas innovadoras para apoyar el desarrollo y
crecimiento de los empleados.

Para saber más:

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