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3 razones por las que el Home Office no funciona

Aunque se piensa como una solución a los problemas de traslado, en el largo plazo genera problemas de productividad e integración en las compañías, de acuerdo con un estudio.

3 razones por las que el Home Office no funciona
Management
Alto Nivel 13-09-2016

Darinka Rodríguez

El Home Office o trabajo desde casa no es tan bueno como parece, porque supone varios problemas en la productividad, integración de los empleados y búsqueda de objetivos laborales.

De acuerdo con un estudio de la Escuela de Economía y Ciencia Política de Londres (LSE por sus siglas en inglés), los beneficios de trabajar desde casa desaparecen con el tiempo y pueden ser contraproducentes.

En marzo de este año, los altos niveles de contaminación ambiental provocaron que la Comisión Ambiental de la Megalópolis (CAMe) en México endureciera las medidas del programa Hoy No Circula, por lo que los esquemas de trabajo desde casa se plantearon como una solución para mejorar el tránsito y descongestionar las vialidades.

Según la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) el trabajo desde casa incrementa hasta en 28 por ciento la productividad, aunque sólo el 48 por ciento de las empresas mexicanas tienen implementado algún tipo de esquema de movilidad.

De acuerdo con el análisis de la LSE realizado a más de 500 empleados, estas son 3 razones por las que trabajar desde casa no funciona:

1. Genera desconfianza entre los empleados

No todo el personal puede trabajar desde casa, sobre todo si se trata de atención al cliente o actividades relacionadas con la producción de un producto. 

“El estudio mostró que algunos empleados que trabajan en casa se sienten resentidos pues se siente que los trabajadores a domicilio se aprovechan de la situación”, indica Esther Canonico del Departamento de Gestión de la LSE.

2. Baja la productividad a largo plazo

Si bien, cuando se inician los esquemas de trabajo a distancia los empleados mejoran sus resultados, tras algunos meses pueden dejar de ser tan eficientes.

“En unos meses los empleados dejan de estar concentrados en su trabajo y priorizan la flexibilidad sobre el desarrollo profesional”, expone el documento. 

3. No hay integración laboral

Cuando el equipo está segmentado en lugares físicamente separados no hay una buena comunicación, ya que ésta suele darse por correo, teléfono o videoconferencias, pero no existe la integración informal que da la convivencia frecuente.

"Algunos de los aspectos negativos del trabajo a domicilio son una mayor sensación de aislamiento profesional y una disminución en el intercambio de conocimientos con los colegas.", dice la especialista. Eso es algo que Google tiene muy claro, según indica Lino Cattaruzzi, director general de la empresa tecnológica en México.

“Hay una creencia en que nosotros fomentamos el Home Office, pero eso no es cierto, sino que fomentamos que trabajen desde nuestras oficinas. Si alguien tiene la necesidad puede trabajar desde su casa, pero no es algo que fomentemos como objetivo”, menciona.

¿Tú qué opinas?, ¿Es contraproducente el home office?

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